——我市第二批年轻干部驻企锻炼综述

        墩苗干部顾小青到玄裕电子公司墩苗后，对照现有项目政策，帮助企业成功申报了扬州中小企业轻型升级技术改造与两化融合、三星级数字企业两个项目。“项目的成功申报，及时缓解了公司的资金压力，更为企业近期的发展指明了方向，这个干部‘墩苗’墩得好。”日前，玄裕电子公司负责人接受记者采访时感慨地说。

为搭建年轻干部常态化培养锻炼平台，着力建设一支适应高邮发展需要的高素质年轻干部队伍，去年7月，我市启动实施了第二批年轻干部“墩苗计划”，再次选派61名优秀年轻干部参与“墩苗”锻炼，其中15名干部到重点乡镇（园区）的重点企业、龙头企业、高新企业挂职。

在驻企墩苗的近一年时间里，墩苗干部们真正“沉”下身子、驻在企业、干在一线，经历了风雨、见多了世面、增长了才干。

充当项目申报者   以项目申报促政策落地

受国际市场疲软的影响，加上国内工人工资、原材料价格等综合成本上涨，出口型企业普遍感受到前所未有的寒气。蹲苗干部陶香潮认真研究国家政策，帮助金飞达公司争取了1000万元省重大科技成果转化资金、92万元商务发展专项资金、10.78万元信保资金。同时，帮助企业成功申报双新产品认定、星级数字企业创建、省“两化”融合示范试点企业等3个项目。

面对经济发展新常态，各层各级出台了转方式、调结构的经济政策。墩苗干部如何帮助企业适应宏观调控，推动创新发展？在驻企墩苗的近一年时间里，驻企墩苗干部主动对接市发改委、经信委、人才办、科技局、农委等职能部门，以项目申报促政策落地。

        在帮助企业申报项目的同时，墩苗干部们还主动联系高等院所，洽谈引进高层次创新人才，推进企业创新发展。

驻企墩苗的近一年时间里，驻企墩苗干部成功引进了国家青年千人计划入选者、华中科技大学电机专家徐伟教授，武汉理工大学物流专家李文峰教授，山东大学高分子专家鲁在君教授，国家万人计划候选人周传民，汽车车身先进设计制造国家重点实验室主任曹立波，累计获批省、扬州和高邮三级人才计划项目资金700多万元。

“创新人才带来的核心竞争力将会在3至5年后凸显。”市委组织部有关负责人说，“这些创新领军人才的引进，为我市推进创新型经济建设注入了强大动力。”

充当企业当家人   在墩苗中勇于担责敢于担当

        有担当，方能成大事。

        在驻企墩苗过程中，墩苗干部主动从“政府人”向“企业人”转变，在参与生产管理与产品销售中勇于担责、敢于担当。

墩苗干部欧阳书兰帮助红太阳公司拟定蛋品5S生产流程标准，并以课件的形式组织员工培训；深入车间逐条对照整改，帮助广源电缆创建企业6S现场管理，协助通过方圆认证中心“三标认证”复检。

墩苗干部陶香潮推进“互联网+销售”，邀请美国谷歌公司、中国国际电子商务中心、美国四海方舟等跨境企业人员到金飞达公司宣讲“互联网+跨境电商”业务，助推金飞达开启跨境线上销售模式；促成近百品牌商家与国内最大的糯米网电子商务网集中合作，开展O2O营销模式。

诚信电子商务物流产业园是我市倾力打造的全市乃至苏北地区首家综合性电子商务物流产业园，去年下半年进入实质性运营阶段。墩苗干部沈其培到企业挂职后，先后联系了20多家部门，组织20多家企业成功举办“圆梦高邮·诚信电商园杯大众创业之星”大赛。

墩苗干部李庆华到波司登世贸广场挂职后，践行“以媒体的思维做企划、以电视的手法做活动”理念，以中秋节、国庆节、七夕节为契机，开展了三人制篮球赛、“萌娃童模”比赛、“2015世贸秋季新品发布会”模特走秀活动、“梦特娇135周年巡回展”等活动，借假日商机打造节日经济。

……

        墩苗干部们以企业“当家人”的角色驻企干事，承担并负起责任，大大提升了勇于担当的品格、境界与能力。

充当问题协调员   在实践中提升难题破解能力

        基层一线是培养锻炼年轻干部的主阵地，直面问题的胆识、问题处置的能力只有在不断破解难题的实践中才能获得。

墩苗期间，墩苗干部们急企业所急、想企业所想，在帮助企业化解各种矛盾和困难过程中，增强了破解难题、攻坚克难的能力。

针对久拖未决的危废处置纠纷，墩苗干部郭全章多次随公司负责人赴泰州中浦协商，以专业知识经多次谈判，为公司挽回10多万元损失。

去年8月，受台风“苏迪罗”影响，我市学士园安置小区工地基坑、地库被淹，积水最深处达1.8米。墩苗干部王瑞卿第一时间赶赴现场踏勘，抽调水泵排水，并联系建安、质监技术人员进行灾情评估，确保了工程安全和施工进度。

由于订单量迅速攀升，玄裕电子公司出现人才不足、流动资金不够的情况。墩苗干部顾小青及时到劳动力市场组织招聘，就近租设两个临时车间，并与信诚担保公司商洽担保事宜，及时化解了生产矛盾。

        ……

        通过近一年的挂职锻炼，墩苗干部们驾驭和处理复杂问题的能力有了很大程度的提高，他们说，在单位像这种单独处理棘手问题的情况不多，尽管刚开始心里多少有点发怵，但事后的成就感不言而喻。

充当党组织书记   企业文化与党建共融共进

        墩苗期间，墩苗干部在服务好企业生产经营的同时，还充当了企业“党组织书记”，开展了丰富多彩的企业文化和党建活动，使企业文化与党建共融共进。

契合企业主打产品的绿色理念，墩苗干部孙薇薇将“旧衣零抛弃”活动延伸至金丰机电公司；邀请市体育局武术教练走进企业教授工间操；组织员工在“国际聋人节”与市特殊教育学校聋哑学生过特殊生日。

针对企业党员很难集中学习，墩苗干部王文麒将《十三五规划》、扬州工业企业大会讲话等政策文件的新提法、新举措摘录成文，为企业党员上主题系列党课。他的微调研《非公企业党建“三难”问题》经市委主要领导阅批后，排查党员组织关系活动在全市展开。

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“实践证明，通过驻企挂职让干部暂时‘归零’，能多维度地提升干部能力，有效促进年轻干部成长。”市委组织部负责人说，“干部强，则事业强；优秀年轻干部必将成为我市‘十三五’期间经济社会发展的中坚力量。”