在企业发展过程中，伊兴公司坚持以人为本，注重“家文化”建设，将“家文化”融入企业文化，凝聚员工力量，提升员工的幸福感和归属感。该公司分管党务的副总经理陈普山说：“公司关心员工从每个细节做起，潜移默化地将‘家文化’融入企业文化，让每位员工找到家的感觉。”

情系职工让“家”更温暖

伊兴公司民品车间的职工杨某，丈夫因车祸去世，家庭生活困难，公司每年都会给予1000元补助；公司职工吴朗朝，家属身体不好，公司负责人结对帮扶，每年送上1000元慰问金等……

在伊兴公司，职工遇到困难，公司会第一时间帮助解决，公司员工不仅享受到了企业发展的成果，还感受到家的温馨。“公司把关爱职工作为取信于职工的重要着力点，落细落小落实，千方百计为职工‘送温暖’。”陈普山说。

据介绍，在伊兴公司，职工家庭遇有婚嫁大事，公司要去祝贺；职工生病住院，公司要去慰问；职工生日寿辰，公司要去祝寿；职工家遇丧事，公司要去吊唁；职工家庭有急难之事，公司要去帮助渡过难关。每逢重大节日，公司除了组织员工聚餐外，还发放慰问品，并组织开展“大联欢”活动。公司有不少职工家里有农田，为了方便职工抢种抢收，公司还设立了“农忙假”，每年放假十多天让职工回家农忙。

因病因灾造成特困的职工，是最需要救助的对象。为此，公司成立了困难职工帮扶工作站，建立了困难职工互助互济会，并给予一定的资金支持。职工家庭遇到天灾人祸，发生重大困难，都能得到及时有效救助。同时，公司还建立了困难职工档案，每年中秋、春节，公司都要组织人员去慰问老职工和困难职工家庭，把公司的关怀、企业党组织的温暖送到职工的心坎上。

为了增强员工的归属感，体现企业和企业党组织对员工的关怀，近年来，公司增加了员工福利保障投入：新建单间职工宿舍41间，新建职工公寓15套，免费为外来职工提供住房、为未婚青年安排集体宿舍，夫妻同在公司的安排单间，同时免费为职工供应水电、午餐。

善搭平台让“家”出人才

杨大清是伊兴公司的一名普通的员工，在师傅的“传帮带”下，短短几年时间，他从一名普通员工一步步成长为公司军品车间的生产部长，并于2014年荣获扬州市“五一劳动奖章”。他说，多亏了师傅毫无保留、实实在在的言传身教，自己的业务技术才能突飞猛进。

对新入门的员工进行“师带徒”“传帮带”，是伊兴公司人才培养的优良传统。陈普山告诉记者：“公司这项活动已坚持六年多，就是要通过师傅的言传身教，让年轻员工迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能，尽快地融入工作中去。”

在师徒结对活动中，身为公司掌门人，同时作为一名党员，吴朗武亲自带吴朗杰、戴生斌等一帮徒弟，近距离教授他们职场经验、指点工作中的不足，并将开拓市场的经验无私地传授给“徒弟”们。

在师傅们精心的“传帮带”下，公司培养出一大批人才，其中吴朗杰、戴生斌如今已是公司市场部的正、副部长，数控车间的车工徐士银、精加工车间的杨新从普通员工成长成为公司技术骨干，并分别被评为高邮市十佳文明职工和高邮市十佳金牌职工。

在陈普山看来，公司应以职工需求为出发点——“职工需要什么，我们就做什么、帮什么。”

提升职工素质，既是企业发展的需求，也是职工体现自身价值的需要。为此，公司将职工素质提升作为促进企业发展的重要支撑，组织成立了职工培训部，聘请工程师专门为职工上辅导课，讲解质量体系认证、操作规范、行政管理等内容。同时，成立了职工技术协会，邀请专家讲授安全生产、法律法规、技术培训、生产管理等知识；组织客户专家和公司质量部、生产部、技术部等部门人员定期对一线职工进行对口辅导。同时，采取“走出去”模式，每年选派2至3人到客户单位学习。目前，公司已有三分之一人员外出参加过培训。

为促进职工技术等级提升，为职工构筑展示才华的平台，公司把职工参加技能竞赛作为重要工作推进。近年来，先后组织职工参加了“伊兴杯”加工中心技能大赛、“鸿雁杯”数控机床技能大赛、“森林杯”电焊工技能大赛。同时，组织职工参加各类学历提升和技术职称等级考试，2010年，公司有52名职工拿到了技师证书；2014年，公司又有91名职工获得了三级高级技能合格证书；2015年，公司还组织75名职工参加了中专学历提升考试。

“文化”唱戏让“家”更和谐

“人生来世上，如苗出土壤。性情俱可塑，育才成栋梁。我是伊兴人，理应当自强。我爱我伊兴，道德谱新章。待人和接物，礼貌又谦让。人敬我一尺，我敬人一丈。敬老与爱幼，美德大提倡。热心公益事，雷锋树榜样……”

这是陈普山编写的公司职工《道德歌》。他说，编写《道德歌》，让《道德歌》在员工中传唱，就是要让员工感受道德的真谛，把道德观念融入工作和日常生活中，内化于心、外践于行，让他们争做文明之风的传播者。

为了让“家”文化在员工心中生根发芽，伊兴公司不但精心编写了职工《道德歌》，还编写了公司职工文明公约、职工知法守法“五字歌”等，并将之张贴在公司橱窗内，供职工观看学习，时刻提醒大家：时时注意道德修养，处处争做道德模范。同时，在职工中开展文明职工评选活动，职工踊跃参与，争做文明职工、向文明职工学习已在伊兴公司蔚然成风。

种下一种行为，收获一种习惯。如今，在伊兴公司，以见贤思齐、敬岗爱业和以企业为家、家和万事兴等为精髓的企业文化和“家”文化理念深深地扎根于全体“家庭成员”的心中。

“家文化”塑造并非仅仅是喊口号。为了增加书香气息，陶冶员工情操，公司将每月25日定为“学习日”。当天由车间主任负责召集，组织班组职工集中学习，不断促进职工思想进步、技能提升。此外，每年公司还开展“职工读书节”活动，并购买书籍送给职工。

“家”文化如春雨般浸润着每个员工的心田。企业把员工当亲人，员工则把企业当作自己的家。

“目前员工在磨刀具、钻头时都是手工磨、眼睛看，因此生产出的部分产品达不到图纸的要求。建议将手工磨改为工具磨，确保加工的产品合格率达100%。”这是公司工艺部长吕转银为企业提出的合理化建议，对于这样的合理化建议，公司每年都会收到十多条。“对公司员工提出的合理化建议，公司都会积极采纳，这些建议每年为企业创造经济效益上百万元。”陈普山告诉记者。

“企业是我们的家，我们进工厂就像到了‘家’一样！我们没有理由不把自己的家建设好。”这是伊兴公司员工发自肺腑的声音。

真心换真心。公司对职工的关爱换来了职工对公司的贴心。这些年，伊兴公司一直平稳健康发展，先后获得“省厂务公开先进示范单位”“扬州市和谐劳动关系三星级企业”“扬州市模范职工之家”等荣誉。