每年春节过后是求职应聘和招工揽才的黄金时期。节后，我市利用外出务工者返乡过年的有利时机,积极搭建劳务用工平台,“春风行动”系列大型招聘会陆续拉开帷幕，招聘会场场爆满。近期，记者分别走访了几场招聘会，就今年我市用工和就业情况、求职人群心态等进行了采访。

待遇高、福利好的企业受欢迎 企业撸起袖子争抢人才

近段时间，位于文游中路的市人力资源市场迎来了一年中最热闹的招聘、求职高峰期。无论是节后首场招聘会，还是后期的专场招聘会，每一次，大厅几乎被人群挤满，场面十分火爆。

记者发现，招聘企业提供的岗位中，既有市场部经理、销售经理等管理岗，又有设备工程师、IT工程师、一级建造师、工艺技术员等专业技术岗位，也有文秘、会计、文员等行政岗位，招工人数最多的，是操作工、检验员、质检员、普工等一线操作岗位。与往年相比，求职者选择更多，企业给出的待遇福利更好。

“招收IT工程师10人，月薪1万以上，缴纳五险一金。”“招收铆工、焊工各30名，男女不限，月薪8000元至12000元，缴纳五险，免费食宿。”“招收质检员，初中以上学历，月薪4000元至4500元。”“公司免费提供食宿，缴纳‘五险’，每年组织一次旅游、体检。”在现场，类似这样的招聘简章随处可见，无论是管理岗还是技术岗，或是一线操作工，企业给出的福利待遇普遍高于往年，技术人才仍是“香馍馍”。为了招收到技术人才，企业也是撸起袖子，各显神通，用高薪水、好福利争抢人才。

记者发现，4000元以上月薪、缴纳基本保险、8小时工作制、每周固定休息日已成为许多企业招收普工的“标配”。为了招到人、留住人，除了薪酬待遇不低外，各招工企业还打出许多福利牌吸引求职者。免费食宿、免费体检、组织旅游等，众多软福利可谓五花八门。“我们的企业在开发区，除了其他福利待遇外，针对家住市区的职工，公司还给予公交费补贴。”航天水力设备公司招工负责人说。

待遇高、福利好的企业必会得到广大求职者的青睐。一些知名企业的招聘摊位前，求职者里三层、外三层。“现在不少企业给出的待遇都不低，我们有一技之长，肯定能找到好工作。”不少求职者表示。

家门口找工作，顾家工作两不误 2000多青年求职者留乡就业

家门口的好工作，留住了外出务工人员的心。越来越多的外出务工人员不再一味去大城市找工作，就近就地就业兼顾家庭成为他们的新选择。

“我在上海工作已有10年，虽然在外工资不低，但照顾不了家庭。”市民魏先生告诉记者，如今父母年纪大了，一双儿女还在上学，希望在家门口找到一份合适的工作，顾家、工作两不误。10年工作经验，且拥有一技之长的魏先生很快被企业相中。“下午到公司面试，一经录用，试用期工资不低于5000元，试用期结束后，签订正式合同，年薪10万，缴纳保险……”看到魏先生的履历表后，龙腾照明集团招工负责人立即拍板约好下午面试时间。

在现场，记者发现，求职者大多数有一定的工作经验，且在经济发达的城市打拼过。亲历过大城市的高房价及家人分离的不便，他们在求职过程中会更加务实，对工资待遇、工作时间、薪水发放等都比较关心。对这些选择留乡就业的中青年求职者，企业给出了极大的诚意，不少企业拿出了高级管理类岗位来提供给这些返乡人才。“五年以上工作经验、安全工程相关专业优先、年薪超20万……”艾诺斯（扬州）华达电源系统有限公司拿出了4个高级管理岗位来招收各类部门经理、工程师。该公司负责人许女士表示，以前参加招聘会，都是招收办公人员、一线操作工，公司高管人员都是外聘，今年拿出这些岗位，就是希望把高邮在外人才引来，让他们留在家乡就业。

据人才市场数据统计显示，截至目前，已有2000多名青年求职者选择留乡就业。

加大宣传力度，加强咨询服务 政府搭台助企业和求职者“牵手”

春节假期后，“春风行动”市、镇联动大型招聘会已陆续举办了6场，截至目前，已有150多家企业进场招聘，提供就业岗位6000多个，进场求职人员累计上万人次，经洽谈，已有3600多人与企业达成初步就业意向，其中一半以上为返乡青年求职者。

政府搭台助力企业和求职者“牵手”。据了解，为了让更多外出务工人员在家门口就业创业，今年春节前，市人社部门指导村级劳动保障平台组织召开返乡农民工座谈会，引导返乡农民工留乡就业；通过人社局官网、微信公众号等平台，广泛推送全市企业春季用工招聘信息，印制了1万份《致在外务工返乡人员的一封信》和《全市企业春季用工招聘信息》，张贴至每个社区、行政村信息公示橱窗，并送到在外务工返乡的人员手中。组织大学生喜看家乡新发展活动，吸引在外大学生回乡发展。节后，通过举办多场大型招聘会，引导和促进各类求职者就近就地就业。人社部门还在人才市场分别设立就业创业指导服务点、法规政策宣传点等，为求职者提供更多周到细致的服务。值得一提的是，截至目前，今年我市已新增2000名外出务工人员返乡就业，其中一部分返乡人才进入企业管理层。

市人才市场负责人表示，从春节后举办的几场招聘会来看，今年我市企业用工形势总体趋稳，没有出现大量的“用工荒”现象，除个别“扩产”的企业需要招收一定数量的员工外，大部分企业招聘人数都在10人左右。下一步，市人力资源市场仍将定期或不定期地举办大型招聘会，为招工者与求职者牵线搭桥，并采取“走出去”“请进来”等方式，针对缺工企业进行一对一服务。