3月2日上午，我市召开企业工资集体协商“全面要约”动员大会。此次会议标志着２００６年度工资集体协商“要约行动”正式开展。市领导祝启贵、王东升出席会议，市长助理汤学仁主持会议。
作为普通劳动者，面对职工工资水平与企业经济效益脱钩、经营者与普通职工工资差距过大、一线职工工资增长缓慢等问题，也许无法与企业经营者沟通。推行企业工资集体协商制，是建立职工正常工资增长机制、保障劳动关系双方的合法权益的有效保障。去年，我市共有1390家企业实行平等协商和集体合同制度，有效维护了职工合法权益，增强了企业的内动力，促进了劳动关系的和谐稳定。
今年，我市所有企业将不分所有制性质，不分规模大小、效益好差，普遍开展工资协商，力争100人以上企业全部建立工资协商制度，50人以上企业建制面达80%，各类企业综合统计建制面达到70%。其中生产经营正常的企业，以健全完善正常的工资增长机制为目标，以增长职工工资为重点进行协商；生产经营困难的企业，以保障职工最基本的工资权益为目标，以企业最低工资、拖欠工资、欠缴社会保险费等问题为重点进行协商；实行计件、计时工资的企业，以为职工工资权益提供根本性、长远性保障为目标，以劳动定额、计件单价、计时工资标准为重点进行协商。
王东升在讲话中指出，各部门、乡镇和企业要立足新起点，充分认识推进工资协商工作的必要性和重要性；要明确目标全面推进，因企制宜突出重点，分类实施规范运作，扎实工作务求实效；要健全组织，强化领导，明确职责，形成推进工资集体协商的合力。