市委八届全会以来，高邮发生了翻天覆地的变化：城市变得更美了，楼宇长高了，企业一个比一个红火......高邮处处洋溢着一种律动的美，处处升腾着一股火热的人气，巨大的发展后劲在高邮大地积蓄，各种生产要素汇聚于此，竞相迸发，同时政令统一、政令畅通、政通人和的发展环境也已在高邮形成。
让我们把目光转回新世纪伊始之时，作为文化底蕴深厚、自然资源丰富的历史文化名城，高邮人颇以此为自豪。但是，部分干群的消极、倦怠的灰色情绪让高邮的发展停滞不前，让高邮与周边兄弟县市的差距越拉越大，更让“文化大市”与“经济弱市”的鲜明对比日趋明显。就在这时，“自强不息、奋起直追，团结拼搏、争先进位，富民强市、快速崛起”新时期高邮精神响彻高邮大地，也唤醒了的高邮党员干部尘封许久的激情，全市党员干部迅速投身到“一切立足于干，一切立足于快干，一切立足于干成，一切立足于干好”的追赶热潮当中。
如果说高邮精神的提出是高邮党员干部解放思想的一声呐喊，那么实施追赶式发展，实现“十五”奋进计划则是一次大胆的尝试和实践。王正宇等市四套班子领导和党员干部带头践行高邮精神，“从我做起、向我看齐、对我监督”，一级做给一级看，一级带着一级干，全市上下形成了“同唱发展主题曲，齐做富民强市大文章”的强烈氛围。与此同时，全市党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以开展保持共产党员先进性教育活动，以市内外快速发展的先进典型，以“周末课堂”所介绍的先进经验来武装自己，让自己在解放思想中统一思想，在统一思想中凝心聚力，在凝心聚力中奋发有为。高邮通过追赶式发展取得了前所未有的辉煌业绩：近五年来，全市实际利用外资年均递增118.6%；实际利用民资年均递增85.9%。2003年、2004年、2005年“四资”利用每月到账分别为3亿元、4亿元和6亿元。顺大单晶硅、华信轻工、宏远电极箔、波司登服装、金宝电工等一批重大项目落户高邮。在手洽谈、实施的超千万、超亿元项目从无到有，从小到大，不断增多。
干大事创大业，不仅要有精神，而且还要有本领。为了让先进理念与高邮实际相交融，提高广大党政领导干部发展经济的能力，从2002年1月起，我市开办“周末课堂”，每月对副乡局级以上干部进行1至2次的集中培训。 “周末课堂”无疑在最恰当的时候为广大党员干部提供了一个绝好的机会，让他们能快速消化吸收昆山、温州、张家港等地的先进发展模式，抛弃陈旧的观念，挖掘出高邮发展的巨大潜力。然而，在“周末课堂”开办之初，有人担心频率过快虎头蛇尾。但不久，不少部门主动联系，把他们的工作纳入集中培训内容之中。原先确定的“周末课堂”参训对象是市四套班子全体成员、副乡局级以上干部,共780人;现在已逐步扩大到乡镇长助理、党委秘书、部分机关中层干部、重点企业负责人等，达1100人。“周末课堂”已持续举办四年多，共邀请来自省内及全国各地的著名专家学者和在职领导集中授课50多次，培训干部8万多人次。众多党员干部在“周末课堂”里成长、成熟，“周末课堂”更使党政干部的学习从组织发动到形成自觉，由制度约束到主动参与，由浅尝辄止到系统深入，它已经成为提升干部素质、增强执政能力的大学校。而坚持学用结合、学以致用，切实解决好干部队伍出现的“本领恐慌”与“知识透支”问题，则是“周末课堂”保持生机和活力的根本所在。
高邮是座文化古城，文化积淀较深，文化负重较重。要轻装上阵，迎接时代新潮流，首先就得从党员干部抓起。在新时期高邮精神提出的同时，2001年底高邮市委八届四次全会通过了震动全市上下的“四项决议”，即《关于集中精力加快发展高邮经济的决议》、《关于严肃干部工作纪律的决议》、《关于反对官僚主义、形式主义和教条主义的决议》和《关于维护社会稳定的决议》。“四项决议”旗帜鲜明地向全市人民昭示一股清新有为的政治氛围正在高邮形成。
紧接着实施的“四逼”政策，成了落实“四项决议”的一个有效抓手。高邮通过招商引资把党员干部逼向市场，通过组织学习把党员干部逼向书本，通过机构改革把党员干部逼向社会，通过开展帮扶活动把党员干部逼向基层。“四逼”政策的出台无疑对高邮市各级党员干部的思想是一次大的洗礼，促进了思维方式、工作方式的改进与转变。“四逼”政策使党员干部们有了危机感，纷纷走进书本，主动充电。市级机关组织的WTO讲座、温州模式讲座、城市经营理念讲座、实业家创业理念讲座等等最受欢迎。“四逼”政策还拉近了干群之间的距离，干部纷纷“结穷亲”。“四逼”之下，许多都在改变：通过倡导“四敢”精神，号召广大党员干部敢于接触矛盾、敢于动真碰硬、敢于拍板负责、敢于破解难题；通过落实“四通四办”要求，敢于“变通、畅通、疏通、沟通”，善于“急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办”，不断改进机关作风；通过实施无会旬、党政联席会、专题办公会和定期汇报会等“四项制度”，有效地改进了会风，促进了各项工作的落实；通过建立“明确时间表、落实责任人、倒计时运作”的工作责任制，确保了市委重大部署的落实。在维护社会稳定方面，高度重视信访工作，建立了社会矛盾大调解机制，提高了各种突发事件的处置能力，巩固了来之不易的政通人和的发展环境。令人欣喜的是，2003年，我市摘掉了省信访重点县市的“帽子”，连续2年被省、扬州市评为信访工作先进县市。
振兴高邮，关键在人，在党员干部。所以把好发展党员的“入口关”，创新干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革显得尤为重要。五年来，全市共发展党员3202名，并通过开展“党组织找党员、党员找党组织”还使许多下岗党员有了社区党组织这个“新家”。同时加强了非公企业党建工作，全市非公企业2474家，其中符合建立党支部的172个企业全部建立了党支部，对不符合建支条件的企业，选派了162名党建工作指导员，有效提高了党在非公企业的影响。此外还先后两次组织公开选拔11个职位副局级领导干部，组织部管干部的“公推公选”和部分市直机关中层干部竞争上岗，在市法院、市检察院、市公安局先后引入竞争机制，实行中层干部和副科级干部岗位的职位高配；在全市范围内公开推荐后备干部，推荐确认乡局级后备干部176名，其中大专以上占88%，40岁以下占76%，在经济一线工作或熟悉经济工作、项目建设和园区建设的达120名。与此同时，从2005年1月开始，全市共有 143个基层党组织、3.8万党员先后参加保持共产党员先进性教育活动，他们通过“以问题为中心抓工作”、“实践三在（党员干部干在群众前、走在群众前、享受在群众后）”、“走门串户、联系群众”等主题实践活动，使党的先进性建设不断深化。
市委在加强党的建设的同时，对违法违纪的党员干部也决不手软。2001年以来，全市纪检监察机关共受理群众检举、控告、申诉1851件（次）；立案查处各类违法案件717件，挽回直接经济损失3412万元。通过查处违法违纪案件，严厉惩处了腐败分子，教育了广大党员干部。现在，高邮上下到处都涌动着“心齐、气顺、劲足”的动人画面，它必将为新一轮追赶发展再铸新辉煌。