日前，我市第四届学科带头人、中青年教学骨干和教坛新秀评选结果揭晓，市赞化学校26名教师入选，位居全市同级学校前列。其中，8名教师被评为学科带头人，12名教师被评为中青年教学骨干，6名教师被评为教坛新秀。这标志着该校改制三年来精心实施“名师工程”、打造名师队伍工作初见成效。
近年来，我市城乡部分教师“孔雀东南飞”，应聘到市外一些待遇较高、环境较优的学校从教，对全市中小学教育产生了一定的负面影响。对此，作为我市初中教育的龙头和窗口学校，市赞化学校一方面加大硬件投入，改制三年来，仅基础设施建设投入已达2000多万元；另一方面实施“名师工程”，加大骨干教师培养力度，努力打造一批师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有一定社会影响力的教师，形成优秀教师脱颖而出的竞争机制，鼓励优秀教师积极工作，充分发挥其在学校工作中的表率和示范作用，促进全校教师队伍整体水平的提高。
为实施好“名师工程”，赞化学校董事会、校长室研究决定，构建校内行政序列之外的第二座“金字塔”――“学术金字塔”，在全校教师中评选校内学科带头人、中青年教学骨干和教坛新秀。本着向一线教师倾斜的原则，学校现任中层以上干部不参加评选。评选采用个人申报与同行提名相结合、民主测评与组织评审相结合的方法，按照“坚持条件、确保质量、严格考核”和“思想条件与业务条件并重，教书与育人并重”的原则进行。最终20位同志被聘用，聘用期为3年。该校在规定被聘用人员享受专项教科研经费、津贴和流动股的同时，亦明确其聘用后的目标要求，并制定了专门考核办法。