11日下午，市委书记陈扬、市长范天恩等赴人事局调研人事人才、机构编制等工作，要求人事部门要解放思想、改革创新，围绕中心、服务大局，构建适应高邮追赶跨越发展、科学发展、和谐发展的人才新机制。

在听取了人事部门及有关市领导的发言后，陈扬说，市人事局近年围绕市委市政府的中心工作、重要决策部署做了大量卓有成效的工作，机构编制、公务员管理、人才队伍建设等工作规范，人事干部队伍作风良好。他指出，随着社会主义市场经济体制不断完善，社会宏观环境发生了巨大变化，同时高邮近几年经济社会快速发展，人才需求量大幅增长，新的形势对人事人才工作提出了新要求。人事部门要适应形势变化，按照市委九届六次全会提出的“追赶跨越发展、科学发展、和谐发展”的要求，解放思想，把人事人才工作的改革创新提到重要议事日程上来；要围绕中心、服务大局，切实做好各项重点工作；要不断研究探索新机制，建设一支高素质的人事干部队伍。

陈扬在人事部门如何围绕中心、服务大局上特别强调，要切实加强人才引进，放眼长远，从现在开始就要注重人才的引进和储备，引导企业培养适合高邮六大支柱产业发展的人才，创新思路做好人才需求与供给的衔接，加大公务员招考力度，特别是多招经济管理、行政管理、城市执法、社会管理类的专业人才，为高邮未来培养年轻优秀干部、高层次干部打基础；要切实加强机构编制工作，突破过去的条条框框，从有利于高邮经济社会发展、有利于事业发展出发，整合、调整机构编制，多用政策引导，实现编制管理逐步从直接管理向间接管理转变；要切实加强人事制度改革，努力探索灵活有效的用人机制；要切实加强事业单位管理和公务员队伍管理。

范天恩在会上要求，人事部门要在“一进一出两提高”上作好文章，“进”即引进人才，对高邮发展有用的人才、高层次人才、适用性人才要敞开大门引进来，对人浮于事、超编的机构则要把紧进门关；“出”即结合能力作风建设、优化投资环境等，为人浮于事、不合格的人员疏通出口；“提高”即要不断提高现有人才队伍、公务员队伍的素质水平，提高人事部门的服务水平。

市委常委、常务副市长黄为民，市委常委、组织部长刘春晓参加调研。