8月22日，大学毕业后到华兴公司上班的小李从公司借到1.2万元，还清了助学贷款，很快他就能从学校拿到本科毕业证和学位证。小李说，“华兴公司预支上万元给刚出校门的大学生，这种信任是金钱买不到的。到华兴就业不后悔！”公司有关领导透露，如果小李将来干得好的话，这笔钱就不用小李还了。这是华兴石油机械制造有限公司千方百计吸引人才、留住人才的一个生动缩影。

近年来，华兴石机抓住石油机械行情走俏的机遇，放手大干，从零部件到小组件到大组件，规模越做越大，配套企业越来越多，并已开始接手石油整机订单。在公司事业蒸蒸日上时，公司领导层清醒地认识到，人才是企业兴旺之本，要千方百计引进和培养人才，为整机制造储备人才资源。

大学生难引来留不住、外地大学生到高邮难安心是我市企业界的普遍反映。华兴石机去年以来先后引进17名大学生，分别来自四川、山东、河南等各省市。目前仅一两个因特殊情况而流走，许多大学生都表示“到华兴就业不后悔”。

据悉，华兴公司的大学生工资待遇在高邮并非最高，但公司能成功留住大学生，原因何在？ 

扬州职大毕业的李德生等四名大学生去年3月应聘来华兴，一开始公司没有宿舍，公司就联系旅馆帮他们安置下来。搬到新厂区后，公司特意建了大学生宿舍楼，空调、电视、太阳能热水器等一应俱全，配套了篮球场、健身房、食堂。8月初，为方便大学生员工看奥运，华兴公司特意花了数千元架设有线电视专线至公司大学生宿舍楼，让大学生们过足了奥运瘾。而每逢中秋等重大节日，公司领导层舍小家或干脆让家人一起陪大学生们过节。每逢大学生的家长、同学过来探望，公司领导会主动出面招待客人，让到异乡就业的大学生感到特有面子。李德生感慨地说，“这里的领导、师傅像父母一样无微不至地关心我们，感到特温馨、特有人情味。”

华兴公司除了在生活上给予大学生们无微不至的关心外，更注重员工的培训。公司经常请外面的高工来给大学生们培训讲课，现场指导。武汉理工大学毕业的高陈辉坦言到，“同学当中到中小私企的并不多，但自己找到了到华兴工作的最充分理由，能学到很多东西，每个岗位的师傅都欢迎你，毫无保留地传授经验给你。而不像大公司一人一岗，也许干了几年，都只能熟悉本岗位的知识。”