“21世纪什么最贵？”“人才！”

前阶段，省委组织部组织科技、人事、高校、农业等部门的领导、专家组成4个考察组，来我市对2008年以来引进的5名高层次创新创业人才进行了综合考评，对我市高层次创新创业人才引进工作给予较高评价，这5名高层次创新创业人才将可分别获得省“高层次创新创业人才引进计划”专项资金资助100万元。这一消息引起记者极大的兴趣。通过采访记者发现，招才引智已成为我市众多企业科技创新的催化器，催生了一批科技成果的转化，推动了产业的升级，为我市经济科学发展、转型发展、跨越发展奠定了“创新先导”的基础。

招才引智催生科技创新新思路

众所周知，一个企业发展到一定阶段，再发展就必须进行科技创新，而凭借单个企业有限的实力，可能难以突破技术科研的瓶颈。怎么办？招才引智。顺大公司在投资上马单晶硅及多晶硅项目后，在半导体材料专家梁俊吾院士带领的团队指导下，项目的一期工程从奠基开工到产品顺利产出仅用了18个月的时间，且产品纯度远高于国内同行水平。面对金融危机影响下电池行业的重新“洗牌”，华富公司引进哈尔滨工业大学孙克宁博士携项目、成果、团队及600万元工商资本入股，专门从事储能蓄电池的开发生产，短短几个月，当年就实现销售4000多万元。同时，华富公司还与浙江大学、中国科学院等大专院校、科研院所建立长期“产、学、研”合作关系，先后聘请中科院何祚麻院士、南京大学陈洪渊院士、中国电池工业协会技术委员会主任王金良等23位著名专家教授，组建专家咨询委员会，为企业的发展和研发提供产品技术解决方案及产业化方案。正如华富公司总经理居春山所说：“华富的发展靠的是人才，有了人才就有科技创新的思路，就会有好的产品、好的市场！”

由此可见，招才引智是科技成果转化的中介和企业技术创新的重要智力支撑平台，对企业的长远发展、重大科技项目的联合攻关以及科技成果的产业化具有极大的现实意义。

招才引智助推企业构建人才“金字塔”

通过招才引智，有了一批院士、博士、专家的“掌舵”，企业自主创新的信心会倍增，同时也会为企业催生一大批优秀科研人才。由浙江大学曹楚南院士领衔，张鉴清、王建明等多名专家教授组成的华富公司院士工作站，为华富公司培养了一支强大的科研团队。院士团队正常有2至3名科研人员常驻企业进行项目研究，华富为院士团队配备了10名本科以上学历的专业人才，并每年选拔5至8名优秀骨干到浙江大学深造，大力培养企业的“永久性”专业人才。今年初，华富还向公司员工发布22项技术创新攻关课题，鼓励员工参与重大技改项目的攻关。如今，华富人才结构已形成了“院士——博士——本科生——公司技术人员”这样一个“金字塔”形。院士、博士的“授业解惑”还让企业感到棘手的人才培养问题迎刃而解。曙光电缆有限公司等企业抓住每一次院士专家来厂开展技术培训的机会，加大对科研人员科研能力培训力度，使企业形成了以“科研院所为依托、自主创新研发团队为主体”的企业人才“金字塔”。扬州宏远电子有限公司引进由丁钢玉博士领衔的博士团队，带领公司的科研人员进行科技创新，使产品的效能得到裂变，同时也使“本土”的科研人员拥有了博士的“基因”，成为企业的“活资产”。

华富公司、宏远公司、双兔食品公司等企业还与院士团队、博士团队签订3至5年的正式合作协议，制定管理办法和工作计划，并明确双方的权利、义务、合作方式及利润分配等，实现了优势互补、双赢互利的长效合作机制，通过他们联合攻关的课题获得重大科技成果转化资金，为项目提供滚动资金支持。这一笔笔“活资产”将进一步提升企业核心竞争力，促进新兴产业的发展，同时也为招商环境、发展环境提供一个“创新先导”的平台。