近日，市工商局下发了《关于深化全系统干部人事制度改革的意见》和《关于全面开展“唯旗必扛、唯奖必争、唯杯必夺”竞赛活动的意见》，加大治庸、治懒、治散、治混的力度，让干事创业者风风光光、让混事无为者丢人现丑，创新机制打造新型工商团队。

“争先进位、创新发展，关键在人，关键在干部”，高邮工商局党组书记、局长李有楠介绍说。随着“两费”停征，工商队伍中不想干事、不会做事，份内敷衍、份外推诿等庸、懒、散、混现象有所抬头。高邮工商局审时度势，一手抓改革、一手抓竞赛，以此激活干部队伍的生机与活力，激活干事创业、勇争一流的热情与动力。

在人事制度改革意见中，高邮工商局按照“让想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有地位”的总体要求，完善干部选拔任用机制、建立健全干部轮岗交流机制、优化中层班子配备、培养造就一批优秀年轻干部、合理使用各年龄段干部、健全干部管理机制、完善谈心谈话制度，并采取竞争上岗、双向选择、民主评议及民主推荐、末位问责等措施，保障各项制度的稳步实施，形成全系统干部能上能下、能大能小、能城能乡的良性工作机制和氛围。

在开展“唯旗必扛、唯杯必夺、唯奖必拿”竞赛活动意见中，工商局要求各科室、分局、个人积极参加和完成条和线、系统内外、单项和团体的活动和任务，以各项工作的争先进位实现全面工作的争先进位。工商局还将出台一系列激励配套措施，真正让在竞赛活动中获得各级、各类荣誉的单位和个人在政治上有地位、精神上有鼓励、经费上有保证、实干的得实惠。

两项意见的出台在工商系统引起强烈“地震”，许多工商人都表示，将进一步振奋精神、鼓足干劲，全身心融入到全市“争先进位、创新发展“的大潮中去。