今年以来，我局认真贯彻扬州市委和高邮市委关于干部队伍能力作风建设的有关精神，并结合扬州市房管局“创先进基层党组织，争当优秀共产党员；创先进处室单位，争当优秀房管人”的“双创双争”主题教育活动要求，以开展中层干部竞争上岗为抓手，以“房管服务企业行”活动为载体，以加快保障性住房建设为重点，认真谋划“十二五”规划中住房保障各项工作，开局势头良好。

以竞聘上岗为抓手，提升干部队伍能力。我局干部队伍结构不尽合理，年龄老化日趋突出，严重影响和制约了事业的可持续发展。今年1至3月份，我局以配齐、配强、配优房管干部队伍为切入点，进行了中层干部竞争上岗，着重打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的房管干部队伍。通过竞争上岗形式，26人被选拔到系统各单位、机关各科室担任正副职，形成了新老交替、以老带新、相互补充、结构合理的中层干部队伍。

以服务企业行为载体，改进干部队伍作风。自3月13日开始，我局组成5个事项征集小组，由局班子成员分别带队，深入全市开发、物服、工业、三产等企业开展“房管服务企业行”活动。活动的主线和核心是实实在在帮助企业解决生产经营过程中存在的各类涉房问题，营造有利于企业加快发展、创新发展、特色发展的政策环境、服务环境和社会环境。对征集到的涉房问题，我局明确由法制科负责，相关职能科室和单位参与，进行分类梳理和汇总，共列出需解决的各类问题80件。截至目前，已经办结55件，未办结25件。5月10日，我局专门召开局长办公会，对尚未办结的25件逐一过堂，制定解决方案，明确责任单位。

以加快保障性住房建设为重点，提高部门履职能力。今年省下达我市的保障性安居住房任务为：完成公共租赁住房900套（间），廉租房85套，经济适用住房100套，任务重，压力大。我局以发展公共租赁住房为重点，制定出台了《实施意见》，扩大保障范围，完善住房保障体系。另外，不断创新思路筹集廉租住房房源，竭尽可能将保障性住房的优惠政策落实到百姓身上，切实解决城市中低收入住房困难家庭的“住有所居”问题。截至目前，共筹集（购买、租赁、改建）公共租赁住房100套（间），廉租住房30套；惠民花园二期工程正在紧锣密鼓实施中，预计年底开工建设。