——记扬州曙光电缆有限公司董事长兼总经理郑连元

从一个8000元起家的作坊式小厂跃居为全国电缆行业知名企业，年产值达到了20多亿元；先后有20多个项目被列入国家级“星火”和“火炬”计划；近四年来投入5亿多元，实施了500kV超高压电缆项目，建设了118.8米高邮第一高度的VCV生产“立塔”……扬州曙光电缆有限公司党总支书记、董事长兼总经理郑连元在接受记者采访时说，到“十二五”期末，曙光公司年销售要达到80亿元以上，使曙光公司真正成为电线电缆行业的“航母”。

率先同行的“开拓者”

 “千道理，万道理，发展才是硬道理；这困难，那困难，经济搞上去就不困难。”从1985年创业的那时起，郑连元就坚定了“把企业做大做强”的信念。1998年，当曙光公司年产值首次突破亿元大关时，他没有就此满足，而是南上北下，行程数万里，走访调研了许多科研院所、同行规模企业，寻觅企业进一步发展良策。在一位电缆行业资深专家的指点下，郑连元经过反复市场论证，最后拍板投入6000多万元新上35kV的中压交联电缆项目。郑连元说，当时要么维持现状，要么背水一战。在购买设备时，他在谈判桌旁与“老外”直接对话，经过几番会谈，最终敲定采用芬兰诺基亚公司的生产设备。2001年，曙光公司又成功与德国特乐斯特公司签订了110kV高压交联电缆生产线合同。这两条中、高压交联电缆生产线的快速投产、达产，为曙光公司的“跨越式”发展插上了腾飞的翅膀。

 500kV超高压电缆项目是曙光公司2008年度瞄准的一项重点技改项目，被省政府列为江苏省2009年度百项重点工业投资项目。4年来，郑连元克服资金、技术等方面的困难，投入资金5亿元，成功实施了500kV超高压电缆建设项目，为曙光公司转型升级、掌控市场话语权、实现跳跃式发展奠定了坚实的基础。

爱惜人才的“好伯乐”

郑连元在工作中是个“拼命三郎”，在生意场上是个“生意精”，在爱惜人才方面更是个“伯乐”。郑连元常说，人才是企业发展的第一推动力，更是企业的核心竞争力。如果企业不积极吸纳人才、广招人才、留住人才，企业就不可能快速成长。

 多年来，为吸引人才、培育人才，郑连元可谓用尽心思，不惜代价。早在8年前，在企业资金不很宽裕的情况下，郑连元就毅然投入几百万元，建成两幢人才楼。他还在公司内设立科技创新奖、工艺改革奖，凡是在改革创新上取得实绩的都给予相应的物质奖励。为了引进500kV超高压电缆高端人才，郑连元更是不惜“血本”，用“五个一”的办法吸纳人才，即：一次性提前给予对方生活安置费；为对方在扬州免费购买一套住房；免费赠送一辆小汽车；每个月的薪水在2万元以上；在企业连续服务八年以上的人才，公司以股份形式实行一次性奖励，从而为曙光公司引来了一批顶尖的电线电缆技术精英。

据统计，曙光公司每年用于技术改造的资金都在数千万元，企业科技贡献份额持续上升。近几年来，曙光公司除继续加大对人才的引进和奖励力度外，又出台了一项新规定：凡本公司职工子女考取大学一本的奖励1.2万元/人，考取二本的奖励1万元/人。近四年来已累计发放员工子女高考曙光奖学金80多万元。

创先争优的“先锋号”

作为曙光公司党总支部书记，郑连元带头组织推进各项创争活动，并把企业发展同创先争优活动有机结合，并在此基础上明确了“三年目标”。在企业发展上，2010年、2011年、2012年，要分别实现销售20亿元、25亿元、32亿元；在员工工资增长上，年增长率不低于15%；在精神文明建设上，至2012年底公司要创建成为全国文明单位；在党建方面，要不断提升非公企业党组织的工作水平，力争创建江苏省先进非公企业党组织。

 通过郑连元的不懈努力和精心管理，近几年来，曙光公司销售业绩连年增长，2011年实现销售近25亿元，企业获得了国家民族团结进步模范单位、国家级重点高新技术企业等荣誉；“强菱牌”电缆被确认为国家免检产品、江苏省名牌产品。郑连元本人先后被授予“江苏省第一届优秀青年企业家”、“第八届江苏省优秀企业家”、“第四届全国优秀乡镇企业家”、江苏省劳动模范等荣誉称号。