车逻，人才集聚的沃土。这三年，十多名高层次人才到这里担当企业技术顾问，31名各类专业人才受聘于11家企业，引进72名各类急需专业人才，三百余名大专以上毕业生在企业就业；这三年，有两人分获扬州“绿扬金凤计划”、省“双创计划”和省“企业博士集聚计划”资助，这些人才工作的成果，在苏中地区一个县级市的乡镇中并不多见。

车逻如何崛起人才高地？车逻镇党委书记王有泉给出的答案是：想方设法、千方百计引进人才；通过优厚的待遇、深切的感情、优质的服务留住人才。

车逻镇素有“五金机械之乡”之称，但以前这里多为小作坊式的小打小敲，产业单一、人才匮乏、创新不足……是车逻企业发展中遇到的“成长烦恼”。“人才资源是推动车逻跨越发展的第一资源，人才优势是最具潜力的优势 。车逻要加快发展，必须加大人才引进力度。没有人才、没有院所，那就走出去‘招才引智’！”——车逻上下的思路逐渐清晰。2010年以来，车逻镇组织人员访名校、拜名师，走院所、请高人，人才招引的足迹遍布全国各大城市。三年来，该镇先后与四川大学、西南交通大学、武汉大学、大连理工大学、湖南大学、重庆大学、上海交通大学、中电十四所、中科院杭州四十三所、南京农科院等高校院所进行洽谈，以产学研合作、项目研发、技术创新为纽带，聘请了一批专家教授、优秀博士到车逻企业创新发展，帮助企业研发新品，解决技术难题。同时，该镇积极参加省市县组织的相关产学研合作洽谈、人才招聘等活动。三年来，该镇明增生物、科诺设备、迅达工程、百仕德礼品、伊兴机械等企业先后与高校院所签订了23项产学研合作协议。

让高层次人才放弃大都市的优越生活环境、工资待遇和亲戚朋友，离乡背井来到一个县级市的乡镇工作，在许多人眼里，几乎是不可能的事。如何把不可能的事变成现实？车逻镇的做法是：对高层次人才，不仅在经济上给予实惠，还在事业上给予发展的平台、感情上给予关怀、生活上给予关心。

近年来，车逻镇党委政府在制定的工业经济做大做强激励政策中，明确提出对引进高层次人才的配套奖励政策，对他们创造的成果给予各类配套奖励。今年，该镇又制定出台《车逻镇鼓励企业科技创新与人才发展奖励扶持政策实施意见》，进一步加大配套奖励力度。车逻镇各企业也连连出招吸引和留住人才，百仕德公司安排人才住公寓房，每年春季组织大专以上营销管理人才旅游；科诺公司把创新团队成员家属请来集体联欢，对其购房给予5万元左右的资金支持；伊兴公司为人才家庭无偿提供保姆服务……从中电十四所退休后到伊兴公司工作的伊兴公司总经理、高级技师工程师厉文成，在接受记者采访时坦言：“到企业工作后，企业对我的生活给予了无微不至的关心和照顾，如果身体允许，我会在企业一直干下去。”据了解，近年来，该镇先后引进了西南交通大学李小珍、武汉大学施晓文、上海交通大学肖文德等十多名高层次人才到企业担当技术顾问，进行技术创新服务。

得人才者兴，失人才者亡。这是地方的发展法则，也是企业的生存法则。在车逻，记者听到了很多人才兴企的故事：

科诺公司引进的西南交通大学李小珍教授研发出的特大桥梁新型防撞装置，一次性通过专家评审，并由此成功开拓了西南桥梁防撞减振大市场，年增销售千万元。

明增公司引进武汉大学施晓文副教授，成功研发氨糖、壳聚糖下延产品，抢占了国内广阔市场。

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人才，助力车逻企业跑出“加速度”，企业产业结构、产品层次不断优化提升。目前，全镇拥有省高新技术企业2家，省民营科技企业11家。人才，助力车逻工业经济快速健康发展。1至5月份，该镇完成工业产值18.4亿元，其中规模以上工业产值4.3亿元，同比分别增长7.2%、7.7%。