本报讯  袁晓燕、唐炳波夫妇在南京有着一份令人羡慕的工作，但他们不甘当“富二代”，袁晓燕动员唐炳波辞去在省水利厅某单位的工作，回乡接管父亲一手创办的高袁机械有限公司，并运用现代企业管理模式去管理企业、拓展市场。80后出生的胡其斌，放弃在扬州职大高邮学院任教的工作，回家接管父亲创办的企业。他注重引进人才、塑造企业文化、摒弃家族式管理，使企业越办越红火，员工们都非常信服这位年轻的老板。

近日，记者在车逻镇采访时了解到，当地10多家企业的“富二代”正逐渐转变为令人称道的“创二代”。他们谈管理头头是道，话市场如数家珍，布置工作有板有眼，为车逻企业转型升级、创新发展注入了新活力。

车逻镇素有“五金机械之乡”的美称，全镇现有五金机械生产制造企业224家，其中规模以上企业11家，有的还是省级以上高新技术企业。近年来，随着企业第一代创业者进入退休年龄，车逻镇迎来了“一代”向“二代”交接班的特殊时期。

一开始，父辈创业者们说到让子女“接班”都直摇头，他们认为自己的子女太年轻，把不稳，担心多年创造的“家业”在他们手上出现“闪失”。为此，车逻镇党委政府因势利导，有目的地组织老企业家们外出考察学习，让他们看看年轻人掌管企业的活力，同时还帮助他们“洗脑”。

夏奇今年才20多岁，大学毕业后，父母为他开了个经营门店，但他不愿“坐享其成”，而是主动说服父母在自家的宝龙传动件厂上班。近两年来，他潜心企业技改工作，说服父亲引进10多台数控机床，并自己调试操作，使企业的生产设备得到升级换代，他的敢想敢干精神也得到了父辈的认同。现在该企业订单不断，而且彻底改变了一直为二级农机配件市场提供产品的状况，现在直接向国内许多大型企业供货。市创旭制衣有限公司年轻的老总董寅，原来在江西省某银行工作，返乡子承父业后，企业规模不断壮大，从订单谈判到外出考察项目，他都能独当一面。目前，企业已拥有员工200多人。在车逻采访时，当地群众对记者说，现在这些年轻的“创二代”，并不是人们想象中的“富二代”“公子哥”，他们都很能吃苦、很能干、很精明、很勤俭，比他们的父辈要高明得多。

车逻镇党委书记王有泉告诉记者，“创二代”比他们的父辈思想更加开放、视野更加开阔、知识更加丰富、经营更趋多元。“创二代”的涌现激活了车逻一批民营企业，不仅促进了企业转型升级，而且实现了企业经营者观念上的转型升级，“创二代”还影响带动了一批年轻人忙创业，向社会传递着一种积极向上的“正能量”。