——市委组织部加强自身建设综述

今年以来，市委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，带头开展学习、带头钻研业务、带头改进作风，努力做到在加强学习上走在前列、在推动工作上走在前列、在严守纪律上走在前列，为全市党员干部立标杆、作表率、当榜样。

提素质，打造本领最强队伍

打铁还须自身硬。组织部门机关干部只有具备过硬的素质能力，才能做好本职工作，才能指导好基层、服务好基层。今年以来，市委组织部继续把能力培养作为组织部门自身建设的重中之重，带头提素质，不断提升组工干部的政治素养和综合能力，着力打造本领最强队伍。

今年以来，市委组织部把加强学习作为突破口，注重在学习上发挥引领导向作用，明确规定每月5日、20日为学习日，采取集中学习、务虚研讨、交流体会、参观学习、观看电教片等形式，组织组工干部认真学习党的十八大及十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、全国全省组工会议精神等，引导组工干部增强大局意识和责任意识。

为提升学习层次，从今年起，市委组织部还开设了“秦邮组工讲堂”，每季度举办一期，邀请扬州市以上专家学者为组工干部解读政策、传授业务。今年，组织部门先后举办了三期“秦邮组工讲堂”，既有党的十八大精神、全国全省组织工作会议精神宣讲，又有组工信息宣传与工作调研等业务知识的传授；学习对象也从单纯的组工干部扩展延伸到全市党务工作者，参学干部达300多人次，从而让广大组工干部在讲堂中增长了知识、开阔了眼界。在今年全市面上举办的12个培训班次中，组织部门还分批选派组工干部参与跟班学习培训，帮助组工干部拓宽知识面，更新知识结构，深化对大局的认识和把握，提升服务中心和大局的能力与水平。

作表率，争当党性最强干部

管好别人，首先要管好自己。市委组织部始终坚持对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，要求组工干部争作表率、争当党性最强干部，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正的部门。

选人用人备受社会各界关注，为确保公道正派，市委组织部在贯彻落实中央八项规定的基础上，结合组织部门实际，制定了具体的实施意见，并特别提出了到乡镇（部门）考察一律不得在乡镇（部门）就餐、干部考察酝酿中有跑风漏气的经查实一律清除出组工干部队伍的“两个一律”的铁律。与此同时，积极推行实施干部选任全过程电子记实系统，把主观自律与技术手段有机结合，有效保证选人用人程序规范、导向鲜明。此外，重新聘任20名选人用人风气监督员，建立组织工作新闻发言人制度，着力构建开门纳谏、开门建部的新格局。

为加强组工干部理想信念教育，前不久，市委组织部在江西干部学院举办了高邮市组工干部党性教育培训班，让组工干部接受老区精神洗礼和革命传统教育、优良作风教育，切实加强组工干部的党性锤炼和党性修养。同时，组织组工干部参观吴登云事迹展览馆、城建十大工程、重大项目等，让组工干部学习先进模范人物的感人事迹，亲身感受近几年来我市经济发展的巨大变化，引导组工干部为谱写中国梦高邮篇章贡献力量。

下基层，转变作风服务群众

基层是一切工作的落脚点。今年以来，市委组织部把联系群众服务群众作为组织工作的重心，深入开展“下基层、转作风”活动。全体组工干部转变作风，走农家、入企业，联系服务基层组织和群众，增进了与群众的感情，在基层树立了组工干部的良好形象。

 联系群众、转变作风，关键是看解决问题的成效。市委组织部以群众路线教育实践活动为契机，深化拓展“组工干部下基层”活动，实行“1+4”挂联机制，即每名组工干部联系一个村（社区、非公企业）党组织、一户困难党员群众、一名高层次人才、一名大学生村官，为卸甲镇郭楼村“四有一责”建设筹措资金15万元，为送桥镇毛港村建造村组公路、扩建便民服务中心筹措资金近40万元，帮助联系对象解决生产生活问题20多件次。

强服务，抓好机关效能建设

机关效能建设事关发展环境优化，事关党委政府形象，事关发展稳定大局。今年，市委组织部以提高工作质量、提升工作效率为目标，坚持不懈地抓好机关效能建设，进一步转变机关作风，提高机关效能和服务水平，推进组织工作再上新台阶。

针对组织工作内容不断增多、服务领域不断拓展的实际，市委组织部对部机关12个科室职能进行梳理整合，重新界定科室职能，使科室运转更加有序、上下衔接更加紧密。带头深化干部制度改革，组织5名中层干部轮岗交流，激发队伍生机活力。制定机关科室绩效考核细则，设置职能工作个性考核指标与信息调研宣传共性考核指标，全面实施百分制考核，每季度对科室考核指标进行讲评分析，倒逼组工干部时刻保持压力和动力，培养“见红旗就扛、见第一就争”的志气和自信。在全市组织系统开展“弘扬组工文化、建设模范部门”征文研讨活动，用文化的力量凝聚人心、激发干劲。