本报讯 赵先生去年大学毕业后，应聘到我市一家企业从事科研工作。试用了不到一个月，赵先生提出辞职，但公司一直不给他试用期的工资。无奈，他拨打市总工会电话请求帮助维权。在市总工会的调解下，该公司于近日支付了赵先生的工资。拿到工资的赵先生非常感动，他说：“工会干部真是我们职工最可信赖的‘娘家人’。”这是市总工会维护职工合法权益、致力打造最可信赖的“职工之家”的一个缩影。

为支持广大基层职工代表更好地履行维护职工合法权益的职责，今年以来，全市各乡镇、园区、街道和系统工会以会代训，提高职工代表的能力和素质，逐步提高基层职代会质量。同时，建立基层工会劳动法律监督组织750多家，建制率达92%以上。此外，市总工会还将《江苏省工会劳动法律监督条例实施细则》、“工会劳动法律监督意见书”、“工会劳动法律监督建议书”、基层工会劳动法律监督委员会职责、工会劳动法律监督员主要职责等挂贴在市总工会网站上，供基层工会劳动法律监督委员会及职工学习参考、实务操作。

工资收入分配既关系到职工的切身利益，又关系到社会公平正义。为在我市企业普遍建立工资集体协商制度，实现工资协商共决机制、正常增长机制和工资支付保障机制，今年，市总工会以工资集体协商示范点为重点，在12个乡镇、2个园区选树了100个工资集体协商典型，为推动全市工资集体协商工作发挥了示范和引领作用。截至目前，全市有487家50人以上的建会企业实行工资集体协商，签订工资协议438份；签订区域性工资协议30份，覆盖小企业438家；签订行业性工资协议22份，覆盖小企业251家，惠及企业职工10余万人。“员工工资过去一直由企业老板说了算，如今我们与老板进行工资协商，工资都有增长，收入有了保障，大家就能够把所有精力都投入到工作上。”这是广大职工的共同心声。

据悉，今年以来，市总工会还开展了“真情送温暖、助困进万家”系列送温暖活动，慰问特困职工92名，发放“爱心超市购物卡”92张，各级基层工会慰问困难职工（农民工）1216名。举行特困职工慈善救助仪式，向82名特困职工发放救助款16.4万元。通过企业申报，乡镇（园区、街道）、系统（产业）审核，市总工会核查、公示，建立2014年特困职工档案107份。与此同时，市总工会还成立了高邮市职工服务中心，并落实247家建会规模企业建立了职工帮扶服务站，各乡镇、园区在原有困难职工帮扶工作站的基础上，扩大了职工帮扶服务工作内容，使广大职工充分感受到了工会组织的关怀和温暖。