本报讯  向“小作坊”发单、企业之间互相挖人、乱涨工资恶意竞争、工人工作超时等是我市服装行业普遍存在的现象，群众反映强烈。针对企业、群众的诉求，作为行业主管部门的市经信委，在党的群众路线教育实践活动中做到即知即改，迅速牵头组织成立高邮市服装行业协会，通过行业自律规范行业经营行为。协会成立近三个月，“治乱”成效如何？日前，记者走访了该协会。据协会秘书长吴增林介绍，通过“遏制小作坊”“杜绝挖人”“建会员企业职工查询系统”“试行‘三统一’”等措施，目前，行业“乱象”已得到基本治理。

“小作坊”是影响服装行业发展，导致工资乱、合同乱、用工乱的根本症结所在，对此，大家深恶痛绝却又束手无策。服装行业协会成立后，做的第一项工作就是要求每家会员企业不得向“小作坊”外发加工业务，并作出承诺。同时，通过“新闻媒体、群发短信、印制通告、举报有奖”等形式，提醒会员企业不得向“小作坊”发单。常州华丽达公司、苏州富特丽公司和扬州笛莎公司在邮加工企业存有向“小作坊”发单的行为。协会接到举报后，迅速发函到上述企业，并责成加工企业立即收回外发业务。通过一系列措施，目前，会员企业已停止向外发单业务，部分“小作坊”已关门停业，加入“正规军”的行列。

企业相互挖人，是引发哄抬工资、影响企业正常运营的主要原因。有些不守信的职工，当月工资一拿就走人，再到另一家企业要工资补贴，如同“走马灯”；有些不讲诚信的企业，为了挖人，随口承诺，导致年终工资纠纷不断。为此，服装行业协会按《自律公约》办事，会员企业只要相互挖人，投诉接到一起查处一起，并对挖人企业进行罚款。同时，对执行“公约”较好的企业通过群发短信的形式在会员企业中通报表扬。6月份，咪咪服饰的一个班组集体擅自离厂，协会及时提醒会员企业不得“收留”，结果，这批员工在外“飘荡”几天后，又主动回到原厂上班。至目前，协会共收到19家企业有关“挖人”的投诉，均妥善进行了处理，有效稳定了企业的用工秩序。

为控制服装企业员工无序流动，服装行业协会在建立“高邮市服装行业协会”网站的同时，还建立了“会员企业职工查询系统平台”，以便于适时了解企业员工相关流动信息。同时，还通过建立“协会工作群”，让会员相互交流工作经验，对协会提意见和建议。

为有效规范企业的经营行为，服装行业协会还在开发区服装企业内开展“工资统一标准、发放统一时段、工时统一模式”的“三统一”试点，并以协会名义下发《通知》，张榜公布每家会员企业员工的工资定额、发放时段和上下班时间，避免了企业员工之间相互攀比。