本报讯    新形势下如何对干部选拔任用进行全过程监督？记者日前从市委组织部获悉，我市建立并运行干部选任电子纪实系统，对科、股两级干部的选任工作实施全程电子纪实，为干部选任监督装上“千里眼”，有效提升了干部监督工作的科学化和信息化水平。

据了解，去年11月，市委组织部与苏州一家信息技术公司合作，安装调试了干部选任全程电子纪实试运行系统。电子纪实系统运行后，可以将干部选拔任用的动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、有关事项报告、酝酿、讨论决定、任职等每一个环节、每一个步骤通过“网上提交”，建立起一个动态的“电子档案”，对干部选任工作进行全方位的实时监督。新《干部任用条例》颁布后，我市在认真学习领会的基础上，重点围绕规范动议、完善民主推荐、改进考察方法等新要求，修改了部分纪实项目设置。

为了保障电子纪实系统顺畅运行，我市还编制了《高邮市干部选任全程纪实监督系统使用手册》，制定《干部选任全程纪实暂行办法》，《手册》以图文并茂的方式，对电子系统的过程纪实、查询统计、报表生成、数据导入、数据导出等五个功能模块作出规范性说明，重点对164个信息项和72个必填项的纪实要求作出规定。《办法》对选任工作以环节为单元实施实时纪实，并对准确纪实、及时报告、保密纪律等作出制度规定。

电子纪实系统运行以来，已对新提任的乡科级干部和乡镇部门中层正职干部选拔任用过程信息进行了全程纪实。在实际操作中实行“痕迹管理”，实施“两有两留”纪实，即“有人把关、有人负责，留有时间、留有证据”，明确任职资格审核人、确定考察对象审核人和审批人、考察组成员、档案核档人和审核人、考察和公示期间举报情况调查人等，为准确界定选任过程责任、实施违规追责提供“证据保全”，确保干部选任过程可追溯、可问责。