本报讯   近期，扬州市和高邮市两级人力资源和社会保障局工作人员深入江苏赛德电气有限公司，帮助和指导公司人才队伍建设，聘请电线电缆制造专业师资举办岗位技能培训班。21日，参加学习的90名生产一线员工全部通过考试并获得了高级技工资格证书，壮大了该公司专业技术人才队伍。公司副总经理姚兴兵高兴地说，人社部门“雪中送炭”解了赛德公司“燃眉之急”。

2012年，赛德公司“退村进园”后，在新厂区引进先进生产装备，出台了新的绩效考核办法，但一度时期产品质量不稳定，症结在于生产一线员工文化水平和专业技能参差不齐、产品制造过程质量控制不严。面对这样的状况和电缆行业市场竞争日趋白热化的态势，赛德公司以人为本，通过开设周末课堂、举办学用演讲、实施青蓝结对、选优送培深造这“四驾马车”拉动一线员工专业技能的提升，提高产品的质量。

今年来，该公司先后聘请上海、无锡同行知名大企业高工，对参学员工进行实用操作技能启发式辅导。同时将本企业所生产的产品标准主要技术参数、工艺技术要领、设备操作规程、关键工序质量控制方法、质检要求编印成《电缆实用技术汇编》，发给全体员工自学使用，并定期举行学用结合经验演讲交流，促进员工间取长补短、共同提高。

此外，赛德公司人力资源部还牵头，将获得工程师以上专业技术职务的一线技术骨干与进厂较晚的工人进行结对，落实以师带徒的责任和绩效考核办法，对关键生产工序、关键质控点实行面对面、手把手地传授操作技能。同时，公司还选派从事全面质量管理工作的部门干部和质检员，分期分批到国家电线电缆质量监督检测中心、扬州市质监局、高邮市人社局等部门举办的质量管理、质量检验培训班深造，提升企业专业人员的专业技术水平。

通过以上方法，赛德公司不仅使一批管理者代表、质管干部和工作人员分别获得上级主管部门颁发的首席质量官、质量工程师、质量体系认证内审员资格证书，而且使生产一线员工岗位操作技能不断提升，目前产品合格率一直稳定在99.8％以上。