本报讯 挂职江苏润华电缆有限公司的杨宝权对全市电缆行业进行深入调研和思考，撰写了《当前电线电缆产业发展情况调研报告》，对我市电缆行业下行的原因、存在的问题进行分析，提出了下一步的推进措施，得到了市领导批示认可。参与专业招商的钱景自挂职以来，全身心扑在招商工作上，虚心向领导同事学习招商方法和技巧，外出主动寻找线索、登门拜访企业，招商引资工作取得了良好的成效……

去年6月，我市启动实施了年轻干部“墩苗计划”，“精挑细选”出101名优秀年轻干部到规模企业、招商一线、重点岗位、经济薄弱村和城乡社区进行挂职锻炼。这次“墩苗”与以往挂职锻炼不同的是，参加“墩苗”的干部原则上全脱产，挂职期间，保留原单位职务而具体工作完全脱离，一门心思在基层摸爬滚打。“实施‘墩苗计划’，就是要让年轻干部到一线参加实践锻炼，让他们主动迎接挑战，在一线历练中开阔视野、积累经验、增长才干，不断提高自身的素质和能力。”市委组织部有关负责人说。

“墩苗计划”启动后，赴一线“墩苗”的年轻干部迅速到岗到位，快速融入新的环境，找准自己的角色定位。挂职信访局的张改美认真学习钻研信访工作业务，通过半年来的实践，摸索总结出 “贴心、耐心、细心、责任心”的信访件办理“四心”工作法。市广电台新闻部主任俞一军到波司登公司报到的第二天，就与员工一起参加考勤，坚持每周工作六天，还经常加班加点。正是由于不怕吃苦、主动担当的精神，他赢得了公司上下对他的充分信任和认可，公司也将广告招租、品牌峰会及世贸大厦开业庆典这样重大的任务交给他牵头负责。

“墩苗”期间，挂职干部们还充分发挥自身优势，运用部门资源，积极帮助派驻单位协调解决重点、难点问题，取得了明显的工作成效。市水利局副局长、周山镇万福村“第一书记”顾宏通过争取水利项目，在派驻村共投资500万元新建灌溉泵站、渠道、涵闸等水利基础设施，还主动与市有关部门对接落实了农桥改造、文体设施等8个公共基础设施项目。挂职城建局的陈刚利用村建专业特长，半年来巡查核准近350个城区房地产项目以及非企业单位的建设工程项目。参与专业招商的孙逊积极发挥自己原在药监部门、熟悉医药领域的优势，为企业提供全程跟踪服务，成功招引扬州清禹医药有限公司落户开发区。挂职扬州万利置业发展有限公司的吴金凤在帮助企业宣传策划、销售商铺的同时，还积极运用派出单位资源，帮助尚程国际的3家外地经营户解决了子女入学问题，得到了派驻企业的一致称赞。

为了保证“墩苗计划”达到预期效果、让“好苗子”长得好，市委组织部、市工商联、人社局、商务局等部门切实承担“墩苗计划”的跟踪管理职能，强化常态化管理考核，全面了解掌握工作进展情况，听取意见建议，及时对派驻工作进行指导帮助。派出单位和派驻单位积极为挂职干部提供工作、生活保障，为挂职干部开展工作创造条件。部分派驻单位采用多岗实习、导师带徒等方法对挂职干部进行传、帮、带。各组组长、召集人也认真担负起沟通联络、组织策划和交流督促的工作职责，推进了“墩苗计划”的有序开展。

“从‘校门’到机关，缺乏处理复杂问题、驾驭复杂局面、做群众工作的能力。通过半年多的‘墩苗’，增长了见识，丰富了阅历；启迪了思维，拓展了思路；拓宽了视野，增长了才干。同时，处理突发事件和解决疑难问题的能力得到了锻炼，学会了从全局考虑问题，大局观念、全局意识得到了明显增强。”不少“墩苗”的年轻干部如是说。