王永海  市人大常委会副主任，湖西新区党工委副书记、管委会主任

2015年是湖西新区深化改革创新、迈向升级高新区的关键之年。深化改革、创新发展是推动湖西新区在重点领域和关键环节取得突破的“金钥匙”，狠抓党建、凝聚合力是湖西新区适应新常态、实现新跨越的“发动机”，两者相辅相成、相互促进。

狠抓党建、深化改革，要在深入学习、掌握“武器”上下功夫。思路决定出路，眼界决定境界，创新发展首先要有创新思维。我们将完善资源共享的党员教育培训体系，重点打造湖西讲坛、机关月度周末课堂、QQ群和手机“党建直通车”等培训阵地,建立专家辅导学、领导示范学、座谈研讨学、观摩互动学、结对帮助学等培训机制，传播科学理论，解读最新政策,开展道德教育，树立法治理念。全面启动以理论巡讲、节目巡演、成果巡展为主要内容的“三巡”活动。扎实开展“我是党课主讲人”主题活动，采取领导带头、对口宣讲、分层授课、全员参与的方式，来一次“头脑风暴”，引导新区上下深刻审视所处环境变化，深刻分析优势和不足，深刻反思思想精神状态，把思想从不适应不利于创新发展、深化改革的陈旧观念和固有利益格局中解放出来。

狠抓党建、深化改革，要在突出重点、优化机制上下功夫。坚持把优化新区一室五局运行体制机制作为重点课题，贯穿全年工作始终。抓住转职能、转作风这个关键，以形成精干高效的组织体系为目的，以解决存在问题为重点，以激发人的积极性为导向，打破原有框架，本着有取有舍的原则，结合新区实际，对室局和内设科室、部门进行重新整合设置，让湖西新区运行更顺畅、执行更有力、服务更到位。

狠抓党建、深化改革，要在锻造队伍、夯实基础上下功夫。坚持端正党风、纯洁队伍，以纪监部门牵头，正风肃纪，落实两个责任，加强干部能力作风建设；以组织部门牵头，重温誓词，规范言行，遵章守纪讲规矩，对不合格党员进行处置,努力营造风清气正的人文环境。坚持“赛场选马”，推荐选拔一批优秀机关工作人员。大力实施“领头雁工程”，推行村（社区）书记实绩承诺和履诺情况公示制度。加强村级干部队伍建设，做到“两为主”、“四倾斜”。“两为主”，即年龄以45岁以下为主，文化程度以大专以上学历为主。“四倾斜”，即向“双强型”能人倾斜，向懂经营善管理的外出务工返乡人员倾斜，向大学生村官倾斜，向新区大专以上毕业生倾斜。坚持资源下沉、力量下移，开展“走村不漏户、户户见干部”活动，推行记民情日记、推民事会办、听民声反馈、重民生考评“四步工作法”，全面完成村（社区）“服务大厅下楼工程”，使基层组织真正成为服务群众的主阵地。

狠抓党建、深化改革，要在组织推动、狠抓落实上下功夫。深入推进“基层党建一把手工程”，将“基层党建一把手工程”与新区重点调研课题结合起来，形成77个具体项目，明确牵头领导、责任部门和办结时限，实行项目化推进。同时，建立走访约谈制度，党委书记每季度走访一次基层党组织、约谈一次新区各基层党组织书记。完善党建专项述评机制，每半年一次，接受群众监督。建立基层党建工作跟踪制度，督促各基层党组织书记以身作则，率先垂范，当好善于创新、勇于改革的组织者、推动者和实践者，切实负起责任，落实改革部署，加强督促检查，迅速掀起新区建设新高潮。