据了解，为加大本土人才培养力度，着力培养支持我市基本产业、新兴产业、特色产业、基地型产业等经济发展领域以及文化、教育、卫生等社会事业领域的中青年优秀人才和工程硕士人才，从2014年起，我市启动实施了“秦邮英才培育计划”。近期，又出台《方案》，以实现人才培养管理工作的规范化、制度化。

根据《方案》，市委人才办每年要牵头组织举办一次以上“秦邮英才”专题培训班，加强相关人才科技政策、专业（行业）知识及相关法律法规的培训，提升人才政策理论水平。各主管部门积极推荐培育对象参加各类学术交流或产学研活动，加强多种形式的交流与协作，提升人才眼界视野。由市委人才办牵头，会同相关主管部门，帮助联系相关办学机构，为培育对象提供学历学位、职称、技能等提升渠道，提升人才资质水平。优先推荐培育对象申报各级各类课题或项目，高邮市级课题或项目，在同等条件下优先予以立项。

《方案》明确，培育期满，培育对象要达到本科及本科以上学历学位（企业工程硕士人才要取得硕士学位），实现学历学位提升；培育期满副高职称（或技师）以下的人才职称（或技能）等级提高一级，实现职称等级提升；通过培育，达到下列目标之一：即，有学术研究（科技创新）成果或获批课题（项目）立项或获学术（科技创新）奖励，实现创新能力提升；个人主持或参与的工作获扬州市级以上表彰等，实现社会贡献提升。