不拘一格觅贤才         为引源头活水来

形成优用劣汰机制  后备人才总数保持在2000人左右

本报讯 日前，市委组织部出台《关于加强村级后备人才队伍建设的意见》，从拓宽渠道“选”、多措并举“育”、 严格标准“管”三方面入手，加大村级后备人才队伍建设力度，着力破解村级党组织班子队伍建设中存在的源头不足、后继乏人等问题。全市要动态保持2000名村级后备干部。

《意见》明确， 通过开展“最美农村青年”评选活动，以地毯式排摸、走访问贤、联名推荐、个人自荐等办法，找准人才。乡镇（园区）党（工）委要有意识地将机关事业单位党员干部，作为村级党组织书记后备人才的重要来源，加强选拔推荐，乡镇党委和村级党组织要沟通酝酿，规范选拔程序，确保后备人才质量。同时，市乡联动，每年组织一次村级党组织书记后备人才集中培训。乡镇（园区）党（工）委班子成员和村（社区）“两委”主要成员分别与村级党组织书记后备人才、“两委”其他成员后备人才结成帮带对子，每月至少谈心谈话一次，跟踪帮促培养，帮助解决困难。有意识地把“重、难、危、急”工作分配给村级后备人才，安排他们参与村庄整治、拆迁安置、矛盾调处等重点工作，使他们在实际工作中增长才干、发挥作用。

《意见》还提出， 按照“一人一表、一镇一册、一市一库”的要求，根据党组织书记后备人才、副职后备人才、“两委”委员后备人才分类建立名册。乡镇（园区）党（工）委每年底结合民主评议党员等工作，对后备人才进行考察了解，根据考察了解结果调整充实后备人才库，形成优用劣汰机制。