人才蔚，则事业兴。今年以来，我市坚持把人才作为转型发展的第一资源、第一要素、第一推动力来抓，继续强势推进人才强市战略，进一步完善人才政策体系，健全人才工作机制，实施人才重点工程，建设人才工作载体，优化人才发展环境，致力打造人才聚集高地——

推荐申报国家“千人计划”2人、省“双创团队”1个、“双创人才”11人、“双创博士”22人，较往年有明显提升；组团赴高校院所对接洽谈达成人才合作意向48项，邀请50多名国内外知名专家教授来邮为企业创新发展“把脉开方”；兑现各类人才资助资金1000多万元……

今年以来，全市人才工作精彩纷呈、亮点频现。“成绩的取得，得益于市委、市政府对人才工作的高度重视，得益于党管人才的不断创新，也得益于全市上下的共同努力。”市委人才办有关负责人告诉记者。

夯实基础 优化人才发展环境

“党管人才是党的组织制度的重要部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。”在今年4月15日召开的全市人才工作会议上，市委副书记、市长方桂林要求，要构建人才优先发展的战略布局，树立鲜明的人才工作考核导向，不断提高党管人才工作科学化水平。

为深入贯彻落实全市人才工作会议精神，市委人才办牵头制订出台《2015年全市人才工作要点》，把今年定为“秦邮人才集聚提升年”，实行项目化推进，确定深化秦邮人才集聚计划，实施秦邮英才培养计划、招才引智活动、专利实施计划、各类人才队伍建设、创新创业载体建设、党政人才素质提升工程、海外人才招引工程等57项重点人才项目，项目涉及13个乡镇园区和31个市级机关部门。同时，明确乡镇园区、部门的任务和责任，并开展季度化督查，整体推进全市人才工作。

栽好梧桐树，引得凤凰来。为了给引进人才创造发展机会，让他们有施展自己才华的舞台，开发区科技产业综合体、食品安全快检中心、大连理工研究院等载体建设步伐进一步加快，高邮镇“众创空间”、湖西新区“科技园”正全力推进建设。企业研发机构建设也乘势跟上，目前全市拥有扬州市级以上企业研发机构91个。