强化教育，促使为官要为。建设一支高素质的党员干部队伍、教师队伍，是推进全市教育工作又好又快发展的必要保障。要加强学习教育，引导“如何为”。组织教育系统广大党员干部认真学习习近平总书记等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，并通过参观警示教育基地、签订廉政承诺书、赠送廉政教育读本等方式，加强干部廉洁教育，严明纪律“红线”。要开展主题研讨，明确“必须为”。开展做“忠诚、干净、担当”好干部主题教育活动，组织主题征文比赛、座谈研讨等，使广大教育干部对“当官为什么，做官干什么，离任留什么”有深刻理解。要注重能力提升，解决“不会为”。开展多形式的干部培训及岗位锻炼活动，提升教育干部管理能力、决策水平，让党员干部不仅“为官有为”，而且“为官善为”。

健全机制，倒逼主动作为。每个教育干部若能始终葆有爱生爱校的情怀，就会想方设法把教育办实，把学校办好。要健全能上能下的用人机制。加大干部任期制与交流制推进力度，调整一批学校管理不力、教育质量较差、群众意见较大的“庸官”“懒官”“逍遥官”，让爱干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞台。要健全严格规范的管人机制。进一步修订机关（学校）首问负责制、服务承诺制、机关干部进校园、行政过错责任追究等制度。同时，组成督查组，以问卷调查、明查暗访、重点抽查等方式，定期深入基层学校进行走访督查，推动“马上就办”。要健全奖优罚懒的评人机制。树立正确选人导向，把“敢于担当”作为重要标准，对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力和魄力的干部大胆使用；对整治中发现的突出问题，扎实整改，严格问责。