——我市从严加强干部队伍建设综述

 突出理想信念和专业化能力重点，举办各种培训班，通过常态培训为干部常补思想之“钙”、党性之“钙”和作风之“钙”。

深入开展“为官不为”专项整治，责令9家单位限期整改，对8名干部实施诫勉谈话等处理。

对13乡镇（园区）和24个部门班子实施综合研判，反馈整改意见258条。

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吏治清明，才能政治清明。2015年以来，市委和全市各级党组织从严治党、从严治吏，把“严”字嵌入干部教育培养、选拔使用、监督管理全过程各方面，通过从严管理，净化政治生态，管出了好导向、精气神和正能量，让党风民意为之一振，让政治生态为之一新。

教育从严从实　补足精神之钙 筑牢思想之基

2015年5月20日晚，焦裕禄干部学院，一场“践行‘三严三实’要求、展示青年干部风采”的文艺汇演在学院大礼堂精彩上演，参加演出的是我市部分中青年干部。

在兰考焦裕禄干部学院学习期间，青干班学员精心创作演出脚本，群策群力设计台词，自编自导自演节目，许多节目都是学员在学习焦裕禄精神过程中有感而发、结合高邮实际全新创作的。当晚的文艺汇演气氛热烈，精彩纷呈。据了解，这是焦裕禄干部学院成立至今，第二个登上学院大礼堂献演的培训班晚会。这是我市坚持把理想信念教育贯穿于干部教育培训全过程、筑牢干部精神家园的一个缩影。

从严治党，从严管理干部，对干部进行从严教育是首要任务。我市充分用好思想建党这个传家宝，掌好干部教育培训之“舵”。2015年，我市先后在浙江大学等8所高校举办现代农业发展等9期研修班，增强干部发展经济的能力和水平；分批组织干部赴遵义干部学院、焦裕禄干部学院、延安干部培训学院、江西干部学院进行党性教育，接受精神洗礼；依托党校举办村（社区）党组织书记和大学生村官培训班，市级办班培训干部960人次；指导基层办班26期，培训各级干部2280人次，所有班次中，党性教育课程比例达30%以上。

一系列的教育培训，让干部们补足了精神之钙，筑牢了思想之基。广大干部普遍反映，通过教育培训，思想上受到洗礼，灵魂上受到了触动，精神上受到警醒，理想信念、宗旨意识、党性修养得到了增强。

规范选任程序　坚持正确用人导向 促干部见贤思齐

纳一贤达则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。在干部选任工作中，我市始终坚持习近平总书记“20字”好干部标准和“三严三实”要求，树立鲜明导向，规范选任程序，广开进贤之路。

2015年，我市继续坚持把学习贯彻《干部任用条例》作为干部工作的重要内容，不断完善选拔任用、任免谈话、送达、试用期满考核等工作程序，及时落实干部工作新要求，制定出台干部双向约谈制度、乡科级领导干部年度考核办法，规范年度考核等次评定。根据事业发展需要，选拔了一批年富力强的优秀干部，推动了一批干部跨部门交流；完成市卫计委、市场监管局机构改革班子配备工作，推进“城管进社区”组织网络建设。

“用人导向是政治生态的源头，用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺。正因为用人导向正了，干部们都想好好工作、踏实做事。从某种程度上来说，用人导向更是治本的。”市委组织部有关负责人说。

在充分调研并试点的基础上，2015年，我市还把领导班子综合研判工作作为干部工作的创新创优项目，全年共对36个乡科级领导班子实施综合研判，通过多维度设定研判内容，为领导班子“把脉问诊”，共向36个领导班子和226名领导干部反馈整改意见258条，逐一落实整改措施，促进自我完善、自我提升。

加强监督管理　为官要有所为 有权不可任性

针对我市干部中存在的执行不力、决策失误、缺乏担当、服务缺位、行为失范等“为官不为”情形，从2015年7月起，我市开展了“为官不为”问题专项整治，努力营造风清气正、敢于担当、开拓进取、奋发有为、廉洁高效的良好政治生态。活动期间，市纪委（监察局）、市委组织部结合群众反映比较集中的问题进行重点明查暗访，责令9家单位限期整改，对8名干部实施诫勉谈话等处理。

在全面从严治党的新常态下，如何加强干部的监督管理？我市给出的答案是：把握“从严”基调，创新工作举措，狠抓推进落实，打好干部监督“组合拳”，让为官者干事创业有所为，同时要管好权力、慎用权力，着力营造风清气正的政治生态。

为了规范干部用权行为，我市出台了《“三责联审”结果等级评定办法（试行）》，建立联审结果等级评定、情况反馈通报、跟踪督查整改、问题线索移交四项制度，全年实施“三责联审”项目9个。

在干部选任过程中，我市加大对干部选任工作监督力度，全面开展中层干部选拔任用工作“一报告两评议”，充分运用“评议数据统计分析模板”，对评议结果在面上作分类比较、按年度作升降对比，逐一进行书面反馈，督促落实整改措施。同时，按照干部选任全程纪实的新要求，规范运行网络版干部选任全程纪实系统，根据干部选任重点环节和基本流程，实时规范记载，按时上报审核，做到应纪全纪、一个不漏。完善定制单机版中层干部选任全程纪实系统，编制《操作手册》，给基层干部选任监督装上“电子眼”，筑起了选人用人“防火墙”。