“我们公司得益于市里的人才政策，进军环保产业，成功实现了转型升级，自主研发的环保材料生产线试验成功开始投产，近年来还先后承接了十多个千万元级煤、钢、电厂环保重点项目，每个项目都通过了严苛的生产和技术检验，树立了一座座国内领先的环保工程‘丰碑’。”8日，记者在江苏奥利思特环保科技有限公司采访，该公司党支部副书记柏正荣谈起人才作用如数家珍。

据柏正荣介绍，奥利思特公司原是一家从事煤矿液压机械生产的资深企业。自国家环保风暴来袭，煤矿行业遭遇“大洗牌”，煤矿液压机械市场也急剧萎缩。面对行情冰点期，奥利思特的“掌舵者”朱全山审时度势，决计转型进军环保产业。

“企业转型发展说起来容易干起来难，产品创新、科技创新、市场竞争都离不开人才，公司苦于缺少人才引进渠道，即使引进个把人才又难以留住。”奥利思特公司工会主席陈和林对记者说，市总工会、城南经济新区总工会通过“送政策进企业”活动，了解到我们的苦衷后，及时进行上下联动对接，特别邀请市委组织部人才办、市人社局人才服务中心人员来到奥利思特，就如何为企业招引到人才、留得住人才和开展企业职工技能培训等进行“面对面”政策解读。同时，新区总工会还带领企业负责人到四川大学，拜访国家烟气脱硫工程技术研究中心的尹华强、刘勇军二位教授，促进双方就研发中心的创建和成果转化、科技人才合作等项目进行商谈，促成奥利思特公司引进了四川大学尹华强教授，并向省申报了2019双创人才;还促成奥利思特与南京大学合作环保项目，现已获认证投入实施，并作为2020年科技成果转化项目进行立项申报;此外，还为奥利思特公司落实了本科以上人才的优惠政策。

柏正荣告诉记者，在市人才政策的激励下，奥利思特公司先后引进了数十名专业人才，占到该公司员工人数的40%以上，其中博士生1名，硕士研究生3名，本科生15名。为了留住人才，激发人才动力，该公司花重金在扬州租赁了300余平方米的人才公寓。去年该公司引进一名山东籍专业人才，按照市人才相关奖励政策，目前正在为其办理家属来邮定居和小孩就学事宜。有了人才“定盘星”，奥利思特公司发展实现了“飞跃”，从起初年开票2000多万元的“小不点”，到去年承接合同订单4亿元，开票销售1.8亿元。近年来，承接完成了河南金马能源、利源焦煤集团，山西阳光集团、天津铁厂、湖北中平鄂钢等十多个千万元以上的煤、钢、电厂重点环保项目工程，经验收质量均达标，并且处于全国领先水平。此外，已获得自主知识产权专利6项，16项正在申报之中。