“一年墩苗工作就快结束了，感激组织给我机会，感恩企业老党员、管理层、工人群众对我的教育帮助，此次墩苗让我对于今后工作的发力方向更加清晰。”近日，在全市年轻干部“墩苗计划”第五批总结暨第六批选派动员会上，在日兴生物科技股份有限公司“墩苗”一年的杨洋感慨地说。

日兴是新三板创新层企业，处于现代化转型中。墩苗期间，杨洋充分利用在工信局的工作经验，帮助企业完成上市前期募投项目备案，项目总值达5亿元。帮助企业完成研发中心、新材料开发、智能化车间改造的安评和环评。协助企业引进研究生3名、高级管理人才2名。帮助企业研发队伍获批江苏省“333”人才专项项目，申报省、扬州、高邮专项资金合计500余万元。

“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。去年7月，30名第五批“墩苗计划”的优秀年轻干部分赴全市规模企业、重点岗位和综合部门进行挂职锻炼，在实践中比学赶超。

为了能够第一时间融入新角色，履行新职责，第五批墩苗干部从上岗伊始，便迅速适应环境，在各自锻炼的岗位上学知识、精业务、求实效。在经济一线、发展一线和信访一线的实践课堂上，年轻干部扬长补短，有历练、有收获、有成长。

市住建局派驻永兴置业的“墩苗”干部王峰，到项目公司后主动“请战”，积极投入到矛盾问题的协调和解决工作之中。去年8月，金桥路过路综合杆线需要开挖，王峰第一时间召集城管、广电、电信、联通等相关部门人员，实地勘察地形，拟定施工方案，利用夜间完成施工，为保障世贸金街工程项目顺利竣工奠定了基础。

“电缆陶瓷化硅橡胶绝缘保护套抗撕裂技术”是润华公司亟待解决的技术难题，市科技局“墩苗”干部张辉派驻该公司后，积极牵线对接，邀请武汉理工大学专家教授团队来邮，就技术研发达成合作意向，为企业创新转型发展提供了很好的支撑。

市统计局派驻华能电缆股份有限公司的“墩苗”干部李月红，协助公司开展产学研合作洽谈，联系促成与清华大学、武汉科技大学、武汉理工大学等高校的创新合作与成果转化，并成功开发出具有自主知识产权的超深井超宽频重载承荷探测电缆，填补了我国的技术空白，打破了国外的技术垄断和市场封锁。

据统计，第五批选派驻企服务的15名同志协助招引专业人才50余人，争取项目扶持资金4000余万元，帮助企业申报实施各类项目40余项;派驻信访维稳的5名同志敢于直面矛盾，接待上访群众300余批2000多人次，累计办理省委巡视交办案件200多件;派驻创建办的同志查问题、找不足、督整改，为文明城市创建工作献策献力;派驻综合部门的同志注重理论与实际相结合，扎实工作、真情服务，拓宽了视野，提升了政策业务水平……墩苗干部在各自派驻岗位上，以不嫌烦、不怕累、不叫苦、不畏难的工作作风，展示了年轻干部的良好形象，赢得了基层干部群众的普遍认可。

为促进年轻干部通过“墩苗”实现成长成才，我市建立了“一月一抽查、一季一汇报、半年一交流、一年一考核”的全程督查体系。市委组织部、市工商联等主管部门加强考核管理，常态开展月度纪实汇报、季度座谈交流、年度测评考核，开辟“墩苗日记”专栏，定期交流实践锻炼感悟，墩苗干部之间形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

“墩苗”岗位既是培养干部的“好课堂”，更是比选干部的“赛马场”。市委组织部相关负责人介绍，自2014年启动实施“墩苗计划”以来，我市先后选派6批“墩苗”干部共计397人开展实践锻炼。5年来，一大批年轻干部通过“墩苗”历练，在党性修养、专业素质、实践技能和服务意识等方面全面提升，培育出了一支“有理想、有担当、有能力”的年轻干部队伍，成为我市推动高质量发展中重要的中坚力量。“墩苗计划”已成为我市年轻干部培养机制的一块“金字招牌”。截至今年2月份，“墩苗”干部中已有73人提拔到领导职务，其中13人提拔到正科级岗位。