本报讯(通讯员 纪来雯 记者 葛维祥)7月1日，记者在江苏华富储能新技术股份有限公司采访时看到，偌大的生产车间内一条条智能化生产线和一台台自动化设备无不给人“高大上”的观感，现代化、科技化、时尚化的气息扑面而来。“我们公司通过‘三化’改造和‘数字化工厂’建设，不仅使装备智能化、管理信息化、制造柔性化水平有了大幅提升，还造就了一支与‘三化’改造相适应的产业工人队伍，公司上下迸发出新的活力。”华富公司相关负责人介绍说。今年以来，华富储能公司紧抓被市列为产业工人队伍建设改革试点企业机会，深入贯彻落实上级工会关于进一步加强产业工人队伍建设改革的文件精神，不断强化改革本单位产业工人队伍建设，取得了显著成效。

为增强职工队伍向心力和凝聚力，华富公司积极开展党员先锋岗、党员示范岗、工人先锋号等先进班组创建，在劳模创新工作室中成立党小组，扎实开展劳模支部“双创双提升”工程，发挥党员的先锋模范作用，并将在日常工作中涌现出的技术能手、优秀工人发展为党员。同时，进一步发挥公司职工大讲堂作用，开展“不忘初心、牢记使命”“听党话、跟党走”等主题教育活动，组织华富公司优秀劳模、优秀党员吴战宇、周寿斌、黄毅等人向职工讲述自己的故事，进一步提升产业工人的政治品格和思想素质。

华富公司还出台了一系列创新激励政策，充分激发职工队伍创新力和创造力。若创新团队取得相关研发成果，将给予团队效益的3%奖励，同时满足创新团队在科研过程中的一切需求，让他们能够心无旁骛搞新品研发。去年至今，华富公司新申请发明专利15项，新申请实用新型专利19项(授权6项)，创新成果27项。公司还常态化开展“合理化建议”活动，并对职工提出的优秀合理化建议给予奖励。

与此同时，华富储能公司建立了高效完善的人才培养体制机制，大力选树标杆典型，积极开展“师徒结对”活动，发挥标杆、典型的催化剂、凝聚剂和带头人作用，有效推动了企业高质量发展。

至目前，华富公司已建成“三站三中心”的研发平台，建立了国家级博士后工作站，先后承担了多项国(省)科技攻关项目，拥有核心技术专利超百件，参加近二十项国家(行业)标准起草。