近年来，甘垛镇紧紧围绕市委、市政府的各项决策部署，着力增强“不甘示弱、不甘落后”的奋斗理念和“同甘共苦、苦尽甘来”的目标追求，弘扬“比学赶超”，聚力创新突破，不断提升队伍能力素质，培育了良好的干事创业氛围。

一是深化思想认识，激发想干事的动力。增强自我发展意识，甘垛镇作为高邮东部以农业为主的乡镇，经济总量小、财税贡献少，破解经济困局，唯一的出路就是激发干事创业的动力。增强比学赶超意识，凝聚全镇上下共识，全面树立“不比总量比质量、不比增量比增速”的目标定位，日拱一卒、久久为功。增强改革创新意识，出台《甘垛镇支持制造业经济高质量发展激励政策实施意见》，引导企业做大做强，加大科技投入，创新工艺流程，确保落户项目各环节保障到位、服务精准到位。近三年共招引与签约项目33个，总投资39.1亿元，全部达产后预计年新增税收9290万元。

二是提升素质本领，增强会干事的能力。注重政治历练，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，定期开展理论宣讲、年轻干部座谈、村级干部培训。注重实践锻炼，通过理论学习、“导师”帮带、“一线”锻炼等方式，实现年轻干部在思想、学习、实践等方面能力的综合提升。注重专业训练，针对干部的知识短板、经营盲区，重点聚焦项目建设、生态环保、社会治理、乡村振兴等方面，分批分层加强培训教育，加大“走出去、请进来”力度，全力实施本领锻造、思想解放、改革破题、真心服务等能力提升工程，不断提高干部推动发展、服务企业和群众、防范化解风险的能力。

三是强化激励约束，保障敢干事的激情。加大正向激励，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加大关心关爱，重视干部身心健康，加强对党员干部的关怀引导，增强党员的认同感和荣誉感，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，不断提高村级干部待遇，制定《村级干部考核报酬办法》。加大压力传导，用好负向约束手段，层层传导压力。季度对重点指标未达序时或排名靠后的，进行通报、约谈、问责。

四是优化队伍机制，确保干成事的效果。高标准选任头雁队伍，将选优配强基层党组织书记作为重中之重，着力培育“双带型”带头人，抓实“两委”班子能力提升。坚持人岗相适，安排中层正职轮岗交流。专班化推进争先进位，对照各条块指标体系、上级考核要求和甘垛发展实际，明确牵头负责人和责任人，定好“作战图”、签下“军令状”。建立通报制度、例会制度、督查制度，对重点工作实行“一月一亮晒、一季一评比、全年总排名”。全程性落实工作闭环，紧紧围绕全年工作的重点项目、重点工程、重点任务，实行目标化管理、项目化推进、责任化落实、节点化督查、刚性化考核，以重要节点和阶段性工作目标的完成来保证年度工作任务的全面完成和超额完成。

五是狠抓监督管理，严守不出事的底线。加强效能建设，出台《关于进一步加强政府机关作风建设管理规定的通知》，定期不定期进行检查通报，从严从实抓好问题整改，切实解决百姓的民生诉求，营造风清气正的政治生态和干事创业的发展环境。加强日常监督，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，加强对干部“八小时内外”的监督，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，防止干部由“小毛病”演变为“大问题”。加强管理考核，坚持考人与考事相结合、真考与真用相统一，以考核的指挥棒引导干部树立和践行正确的政绩观，推动干部能上能下、能进能出，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。