本报讯(通讯员 邮组宣 记者 孔令玲)10日，“群雁齐飞促振兴”培养计划正式启动。我市围绕“头雁”“强雁”“雏雁”三个梯队，完善村级干部链式培养体系，加强基层干部队伍专业化体系建设，推动更多的优秀村干脱颖而出，为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和保障。

“群雁齐飞促振兴”培养计划聚焦“头雁领飞”，锻造一批有干劲、作表率的村党组织书记。结合村党组织“六强六好”分类提升，完善村党组织书记评星定级、评优评先激励机制，进一步挖掘好做法、培育新典型，评选标杆型和领先型村党组织30个、市级以上“两优一先”村党组织书记10名、“增收明星”村干部5名。通过组织“头雁增收”专题培训，让工作有基础、手上有项目、干事有激情的村党组织书记，系统学产业政策，学他人经验，办增收项目。开展“镇域比、片区赛”现场观摩，进一步营造争先恐后、你追我赶的浓厚氛围。

聚焦“强雁高飞”，储备一批有潜力、敢担当的村书记后备人才。我市开办村书记后备人才“强雁高飞营”，建立“村书记后备人才库”，通过与头雁同学、与导师同干、与营员同赛，提升村书记后备人才驾驭全局、独当一面、统筹各方的能力。实行村书记后备人才“挂职培养”，组织30名村书记后备人才到五星级村(社区)、“百名示范”“千名领先”书记所在村(社区)、乡镇(园区)机关部门，开展为期半年挂职锻炼。明确“实践导师”和挂钩联系领导，指导他们完成“挂职任务”。举办村书记后备人才“强雁争先赛”，以笔试比理论、以擂台赛实绩。

此外，我市开办新聘工作人员“雏雁赋能营”，聚焦“雏雁跟飞”，培育一批有活力、接地气的村级工作人员。由市镇两级围绕政治理论、农村党建、基层治理、党风廉政等内容，开展基础理论和基本业务培训，帮助他们打好履职基础。组织新聘村级工作人员选岗担任党建工作联络员、社会治理网格员、集体增收推介员、农村财务协理员、特殊群体服务员、群众事务代办员等“六种角色”，与村“两委”班子成员结成“帮带师徒”，常态化深入基层一线，提升做好群众工作的本领。