菱塘回族乡把“引才”作为加强人才队伍建设的重要抓手，坚持全方位请、多形式聘、大力度招，形成了一批“土秀才”、一批实用型人才、一批优秀的管理人才、一批杰出的企业营销人才等，为推进工业经济强乡发展战略增添了发展后劲。
全方位请人才。菱塘乡是全市电线电缆支柱产业企业的集散地，但由于大部分企业是上世纪90年代初兴办的，部分企业面临着设备老化难更新、资金拖欠难回笼、项目单一难发展等问题。针对这一实际，菱塘回族乡通过认真调研，引导企业与科研院所联系，请专家帮助解决企业发展过程中遇到的难题。如今，全乡各列统企业纷纷从上海电缆研究所、郑州电缆研究所、河海大学、扬州大学等科研院所请到了人才。据不完全统计，各企业每年请外地专家解决技术难题20多项，大大提高了企业效益。
多形式聘人才。为进一步加强企业人才队伍建设，加快企业发展步伐，菱塘回族乡每年都组织企业负责人参加高邮、扬州的人力资源招聘洽谈会。近两年来，该乡企业先后聘用大中专生近百人，其中曙光电缆公司通过扬州市外国专家局，聘请了德国电缆专家弗雷兹驻厂指导，先后帮助企业解决了电缆修补技术、减少内屏蔽厚度等技术难题。红旗电缆公司与西安交大合作，共同研制开发自控温加热电缆；与中国矿大合作，共同研究信号电缆抗衰减的课题。江苏长城电缆厂与扬州大学电气研究所合作，共同研制开发污水处理厂用防腐电缆。
大力度招人才。近年来，该乡始终坚持以吸纳式发展为导向，倾力、倾心于招商引才，特别是对有一定资金积累和投资意向的菱塘籍在外知名人士情况作了详细调查分析，共排出92人，明确专人做到月月有联系。通过这一举措，菱塘回族乡近两年来共引进22名菱塘籍在外人才回乡投资兴业，引进15名外地人才到菱塘投资兴业，谱写了一曲招商引凤、共建家乡的和谐篇章。