2006年，我市人民群众对社会治安满意率和认可度达98.3%，居扬州各县市之首；2006年，市公安局被省公安厅评为年度绩效工作优胜单位，被扬州市局表彰为“打击刑事犯罪工作先进集体”和“基层基础建设先进集体”……若干的荣誉显示着市公安人一流的工作作风和在创建良好社会治安环境工作中取得的成就。
近年来，市公安局始终坚持以问题为中心抓纪律作风的基本思路，确立 “正直、威严、儒雅、诚信”的建警目标，弘扬“态度决定一切、细节决定成败”的进取精神，狠抓机关纪律作风建设，进一步强化自身素质提升，强化局党组“学习力、创造力、凝聚力、免疫力、亲和力和战斗力”建设，进一步提高党组改革创新和拒腐防变能力。在总结正反典型的基础上，深入开展以“读好书、上好网、办好案、交好友、走好路”为主要内容的教育活动和“说相、走相、站相、坐相、面相、吃相”建设活动，全面提升了广大民警的综合素质。
为保障机关纪律，市公安局出台了一系列制度，如针对少数民警大错不犯、小错不断的现象，出台了《民警日常行为负分积累考核办法》，对民警在遵守作息制度、警容风纪、工作效率、对外形象等方面分别设定分值，以负分形式登记在册，逐人建档、对号处理；出台《问题民警管理暂行办法》，把已经受到党纪政纪处理和有违法违纪苗头的民警列为问题民警，从基层单位到市局进行三级管理，逐级采取定期谈话、定期家访、定期听取思想汇报及离岗培训等方式，对不服从管理和教育无效的，按《公务员管理办法》进行处理；针对公安机关须24小时连续工作的特点，实行日常工作制与弹性工作制相结合的模式，采用实时督查制保证“警力跟着警情走”，明查暗访制及问题通报制保证良好的警容风纪。
另外，市公安局确立“服务发展是第一要务”的工作理念，走进企业、走进群众、走进部门，全面了解企业的所急所需，深入了解群众疾苦和公安机关存在的突出问题；深入发展、深入现场、深入问题、深入群众、深入人心，重点解决领导作风和服务意识问题。同时通过履行公安局服务发展八项承诺及“服务发展、服务大局、服务基层”三服务承诺，推动该局机关作风建设不断改进。