按照新《劳动合同法》及有关法律法规计算，用人单位支付工人工资最低需要16759.24元/年，给纺织服装等劳动密集型企业随意加班加时形成了无形的束缚。下面是市劳动保障局为某服装企业用工成本算的笔账：

基本工资（每月24个工作日，每个工作日工作8小时）：按照月基本工资600元计算，职工年基本工资为7200元；加班工资（为基本工资2倍）：按照基本工资25元/天，职工实际加班62天计算，职工年加班工资为3100元；加时工资（为基本工资1.5倍）：按照职工每天工作11个小时计算，职工年加时工资为2631.1元；社会保险：最低社会保障以865元为基数，单位依法为职工缴纳基数的20%的养老保险金、7%的医疗保险金、2%的失业保障金、1%的生育保险金及1.1%的工伤保险金。仅五项社会保险，用人单位每年就需要在每名职工身上支出3228元。

另外再加上职工法定节假日加班工资600元，用人单位每年依法支付工人工资最低16759.24元。