某企业职工老李：

新《劳动合同法》处处体现出了向劳动者倾斜的立法宗旨，经济补偿、赔偿责任……方方面面保护劳动者合法权益。以前，我上班几乎没有节假日，一天工作十二小时不算，有时春节还要加班。如今新《劳动合同法》要求将打工者的休息时间在劳动合同上写得一清二楚。以前，企业就是不签劳动合同，政府对企业的罚款也不是很多，现在，企业的罚款不给政府，而是进了劳动者的腰包。因为新《劳动合同法》上明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位……向劳动者每月支付二倍的工资。”

看到新《劳动合同法》上维护劳动者权益的内容，我高兴；但得知有些企业规避新法辞退老员工的行为，我心里又不安起来。回想一下，我以前刚进厂时虽说签订了劳动合同，但十多年来就签了那一次。现在单位对于我们这些老员工还没有什么说法，是签新合同？还是把我们辞退回家？像我们这样50出头的人不在工厂工作，回家又能干什么？ 我们还有工作能力，我们希望能在单位继续干下去。

某事业单位在编人员张先生：

“新《劳动合同法》的出台，的确是件令人欣慰的事，首先在内容上，就比较倾向、保护劳动者的权益。”张先生开心地说，“作为一名事业单位工作人员，从我们现在所处工作岗位来看，新法规定‘制定劳动规章制度单位一方说了不算’，凡直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，新法在很多保护劳动者合法权益的细微之处都作了明确的规定，如加班薪资及带薪假期等方面的补充说明，让我们清晰地感觉到新法的革新”。

扬州政泰律师事务所主任闵爱革：

“新法的颁布与实施让劳动者的权益得到了有效的保护。”闵爱革告诉记者，从内容看，新法解决了企业与劳动者不签订劳动合同的问题；也解决了企业与劳动者之间签订短期劳动合同的问题；另一方面更强调了强制申请执行的情况。是真正倾向于劳动者，从劳动者的利益出发的法规。

闵爱萍说，新法的出台在社会上已经引起了强烈的反响，尤其是得到了广大企业业主的高度重视。从她所了解接触到的部分企业来看，大部分业主都已在着手准备与劳动者之间的书面合同，计划按规定从新法实施到春节前这一个月时间内完成。另外，很多企业业主还邀请律师一起，根据自身企业的发展状况、劳动者工作岗位的性质等来确定用工现象，共同商定新的用工合同，从而改变过去轻易“一刀切”的现象，这样既保护了劳动者的权益，也增强了用工企业的法律意识。

闵爱萍认为，规范用工合同，其实并不会增加企业的实际成本，反而更能让企业与劳动者双方同时得到保障。如企业与劳动者之间签订无固定期限的合同时，劳动者就会尽心尽意地为企业的发展奋斗；反之，企业也会因为老员工的存在而减少新手培训等麻烦，这样更能体现出和谐的意境。

水关社区主任陈桂林：

“新《劳动合同法》的实施是关注民生，为民办实事，惠及广大职工切身利益的大好事。”水关社区主任陈桂林在接受记者采访时说道。社区一方面会把新法里的重要章节以黑板报、戗牌、宣传画报、邀请专业人士走进《百姓学堂》宣讲等方式向广大百姓宣传。另一方面，还将派社区工作人员主动上门向企业业主进行宣讲，结合执法部门共同逐步督促企业用工规范。