日前，市劳动争议仲裁部门立案处理一例劳动纠纷：某单位职工申诉被用人单位无理辞退，要求该单位支付双倍赔偿金。该单位负责人则称，该职工在岗期间，经常迟到早退，不遵守单位规章制度，解除与其的劳动关系是合理的，所以无需支付任何赔偿。 市劳动争议仲裁部门经过调查了解到，该名职工确实是因没有遵守单位的规章制度被单位解聘，属于违纪解除。

据了解，自今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，提请劳动争议仲裁申诉无需缴纳任何费用，职工只要对老板不满意，便可申请劳动仲裁。市劳动争议仲裁科5月和6月共受理案件17件，比去年同期上涨82%。 

在采访中，市劳动保障部门有关负责人说，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台本意是为了维护用人单位和劳动者双方的权益，实现两者“双赢”的局面，并没有刻意偏向于某一方。上述案例中的当事人认为有了法律法规撑腰，自己就可以不遵守单位的工作制度，上下班迟到、早退，这种想法是错误的，所以当事人所在单位根据《劳动合同法》第三十九条规定（严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同）书面告知劳动者理由的做法是合理的，不需要支付经济补偿金、赔偿金。值得注意的是，对因违纪问题解除劳动关系的案例，用人单位必须在建立健全规章制度的基础上，做到有章可循，提供切实的证据。