日前从扬州曙光电缆有限公司传来消息，该公司在已经获得 “江苏省和谐劳动关系模范企业”等光荣称号的基础上，近期又摘取了扬州市和谐劳动关系最高星级——“三星级企业”的奖牌。

多年来，曙光公司始终坚持人性化管理，以人为本，以事为题，以和为贵。

大事交职工拍板。在曙光公司，每年职工工资标准、人为质量事故的处理等与职工利益密切相关的大事，年初均要召开职工代表大会讨论通过，由全体职工代表“说了算”。另外，对新上项目、年度发展目标等公司大事，都通过企务公开栏、厂报等形式向职工公示，广泛征求职工意见。

烦事让职工倾诉。曙光公司专门印制了公司电话簿，公开了管理层所有干部的手机号码，设立了专门的固定电话热线，设置了意见箱，以“工会之家”为载体和平台，让职工有诉说之处。对于关乎职工的“私事”、“烦事”等，均由工会和厂办牵头一一予以解答或解决。

难事帮职工解决。公司在发展的同时，时时处处不忘关心困难职工，近年来先后有23名困难职工得到了公司帮助。今年上半年，公司质保部成缆工序检验员李某做了喉部肿瘤手术，由于家庭经济贫困，生活显得拮据。得知信息后，公司安排两名副总前去慰问，送去5000元慰问金，并组织了质保部系统职工为其捐款，基本解决了手术等相关费用。

喜事与职工分享。年终曙光公司都根据企业的效益，给每位职工发放一定数额的奖金，让企业发展成果与职工共享。设立“曙光奖学金”，奖励考上大学的职工子女，4年来共发放高考奖学金50多万元，先后有85名职工的子女享受到这一奖励。