本报讯 我市企业或行业最低工资标准由谁说了算？日前，记者在市人社局找到了答案：劳动定额和工价、企业或行业工资正常水平和最低工资标准等，要通过工资集体协商的方式来定夺，并签订行业性或区域性集体工资协议，以切实保障职工的工资权益。据了解，去年，全市共签订集体合同、工资协议各612份，签订率为97%；签订区域性集体合同、工资协议各20份，签订率为100%；签订女职工特殊保护专项集体合同423份，签订行业性集体合同3份，全年未发生一起因工资多少引发的集访群访事件，为构建和谐劳动关系走出了一条新路。

近年来，我市把推行工资集体协商制度、构建和谐劳动关系作为富民工程、实事工程、和谐工程来抓，并将这项工作纳入乡镇、园区、有关部门年度目标考核之中。同时，建立起市、系统（乡镇）、企业三级工资指导员网络队伍，通过工资集体协商现场会、观摩会等形式，力促工资集体协商制度在面上全面推广。

在推广实施工资集体协商制度过程中，我市既抓劳动定额和工价的协商、企业或行业工资正常水平和分配方法，又抓企业或行业最低工资标准、特殊情况下的工资标准及工资支付办法；对非公企业、中小企业，积极支持工会开展以工资增长为主题的各类要约活动，对所有合同都要求企业提请职代会审议通过，并报人社部门审查。

工资集体协商制度的推广，进一步规范了企业的用工制度，避免了“劳资”纠纷的发生，维护了广大职工的合法权益，构建了和谐的劳动关系。