本报讯 如何让干部摆脱作风不实、干劲不足问题，真正把干部推到干事创业的第一线？近来，城南新区以加强干部队伍能力作风建设为契机，结合创先争优活动的开展，从体制机制创新入手，探索建立简单易行、便于操作的干部“干事档案”，弥补过去考察干部很难判断其平时工作真实情况的缺陷，使干部工作业绩评价与奖惩实体化，积极树立“凭德才识人、凭实绩选人，让能干事的靠前、干不好的靠边”的用人导向。

“干事档案”在机关干部和村“两委”干部两个层面分别建立。机关干部“干事档案”主要记载招商引资、项目建设、企业服务等中心工作、重点工作方面的情况；村“两委”干部“干事档案”主要记载发挥“双带”作用、服务中心工作、为民办实事、创收集体经济、维护稳定等方面的情况。

各级干部每月底书面报告工作情况，并填写《干部“干事档案”呈报表》，经各部门单位把关后报区干部“干事档案”工作领导小组。领导小组下设审核组，对各级干部“干事档案”的内容进行审核审定。审定的最终结果作为年底考核、选拔干部的主要依据。

为防止弄虚作假、虚报业绩，城南新区将对干部每月的“干事”情况进行公示，并通过开设网上信箱、开通监督电话等方式，广泛接受干部群众的监督。区干部“干事档案”工作领导小组经常性地对各级干部“干事档案”进行检查督查，对检查、督查中反映出的情况，凡调查属实的，核销该干部“干事档案”的原有记录，力促各项工作的落实。