两个好朋友同时创业，几年后，一个公司已小有名气，另一个则还举步维艰。后者问，我们同时创业，条件和机会也差不多，为什么你发展得那么快，我到现在还是如此艰难？朋友反问：你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标？你有没有将你的思路与价值观与你的员工分享？你有没有经常刻意地去创造一种让员工充满激情的工作氛围？
其实，这些问题应该是所有的中小企业都要自问的三个问题，也就是企业文化的建设问题。9月1日下午，市青年企业家协会组织了一次“中小企业文化与企业发展”沙龙，团市委书记王友芳讲述的一则故事，打开了与会青年企业家的话题。
近30位与会青年企业家从如何预防职工频频跳槽，如何营造企业凝聚力与培养团队合作精神，如何建设企业文化等多个层面，畅谈了对企业文化建设的看法和体会，并形成共识；企业文化建设是中小企业留住人才，做大做活的重要抓手。
市委副书记丁一参加了这次活动。他称赞这次沙龙主题很有品位。丁一指出，企业文化好比一个磁场，建好企业文化则可让员工紧紧吸引在总经理、董事长周围。他希望青年企业家们要把企业文化建设作为一种抓手，努力打造学习型的团队，用团队精神推动企业发展，提高自身素质。他同时提醒广大青年企业家要抓住沿运大开发的机遇，努力做大做强企业，在全民创业的大潮中建功立动队业。