如何考核社区民警工作？怎样调动社区民警工作积极性？市公安局从工作实际出发，于年初制订实施的“十率”机制，有效地推进了社区警务建设，激发了社区民警工作的主动性和创造性，由“要我干”变为“我要干”。
市公安局十分重视社区警务建设，局党组在深入基层调查研究的基础上，于年初制订了《关于加强和改进社区警务建设的决定》，对社区民警实施“发案率、破案率、准确登记发证率、管控率、熟悉率、见警率、建情率、管事率、提供线索利用率、满意率”的“十率”为内容的考核机制。以百分制实行每月一考，评出“月度之星”。年终时，对得星最多的社区民警给予报功，并优先晋级或晋职。得星前３名的社区民警和挂钩社区的局领导、局机关部门负责人优先给予报功或嘉奖。得星列后３名的社区民警和挂钩社区领导、局机关部门负责人不得参加评优。另外，每年还依此评出“十佳社区警务室”和“十佳社区民警”。
“十率”考核机制实施以来，社区民警办事认真了、谈话耐心了、笔记工整了、警民关系进一步融洽了，群众提供线索协破案件同比上升了７５％，社区盗窃案件高发的势头得到了有效的遏制，群众反映强烈的自行车被盗、诈骗等案件明显下降。记者从市统计局、农调队今年的问卷调查中了解到，群众对社会治安状况的满意和基本满意率有了较大的提高。另外，市人大、市政协对公安部门视察评议的满意率也较高。