今年，我市在公安部门率先推行干部任用公推公选机制，61名群众基础好、学历层次高、业务能力强、思想品德优良的干警从中脱颖而出。他们走上科、所、队领导岗位后，迅速打开工作局面，为我市的公安工作带来了新气象。
年初，我市在公安部门公推公选中层干部，提出了“肯干、能干加正派”的用人导向，既重学历又不唯学历，讲资历又不唯资历，以年龄划杠又不拘泥条条杠杠，而是以实绩论才干，在公开、公正、公平的原则下，敢于打破常规，大胆选拔任用年轻有为的干警担任科、所、队的领导。在聘任的61名中层干部中，具有大专以上学历的占95%。有42人年龄在35岁以下，在聘任的23名正职人员中有17人年龄在35岁以下。有11名科、所、队正职领导是从民警中“一步到位”，其中有一名年仅29岁的民警直接提拔为派出所所长。
这次聘任的中层干部，在较大的范围内实行了岗位交流和城乡对流，尤其是对提拔担任正职的人员，几乎都分配到了工作条件相对艰苦和困难较多的科、所、队任职，让他们在实践中磨炼和提高工作才干。
从公推公选中脱颖而出的年轻干部果然不负众望，走上领导岗位后纷纷施展才华。刑警大队侦察民警谢骁勇担任周巷镇派出所所长后，从抓队伍建设入手，凝聚全所干警力量，很快改变工作的被动局面，自他5月份上任以来，该镇未发生一起“八类案件”。同期相比，刑事案件下降了四分之一，治安字根件查处率上升86%。目前，已顺利通过市政法委“平安乡镇”创建验收。