近日，扬州市高邮药监局腾空局机关所有中层职位，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向全局人员，全面推行中层干部竞争上岗。5位优胜者脱颖而出。
在改革过程中，该局一是制定方案，公布职位。自然免去局机关所有中层干部，腾出局机关5个中层职位，在局机关内部公开招聘竞争办公室主任、综监科长、稽查大队正副大队长、药检所长。二是民主推荐和个人自荐。召开局机关全体工作人员大会，进行全面动员，要求所有机关在编人员都要参加竞争，实行民主推荐和个人自荐相结合。三是资格审查。由局党组对报名人员按照竞争上岗的人员各项条件进行资格审查，最终确定7位同志参加竞争。四是召开竞争演讲大会，7名竞争者登台就自己竞争的职位进行演讲。五是测评小组评分。由局党组成员和扬州市局组成评委会进行测评打分。测评要点包括政治素质、工作实绩及对新岗位的适应性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等六个方面。六是民主评议。由局全体人员根据演讲者的演讲情况结合德、能、勤、绩四个方面对竞争者进行评议。七是组织考察。由局党组对所有竞争者进行全面考察。八是公布结果决定聘任。结合演讲、民主评议和考察情况，由局党组公开竞争结果，并对拟任人选进行公示，接受社会和群众监督。据悉，确定科室负责人后，该局下一步还将对全局职工进行双向选岗。