日前，市物价局与通过层层竞争产生出的11名正、副科长签订了2005年岗位目标责任状，营造了肯干事者有机遇，干成事者有平台的健康有序的竞争氛围。
市物价局在此次中层干部竞聘前，将原任所有中层干部一律免去职务，随后按个人申报、就职演说、民主评议、评委会测评等6个程序，对参与竞聘人员从德、能、勤、绩4个方面进行综合考评，并当场打分、计分、亮分，实行公开、公平、公正的竞争方式，提高了人事制度改革的透明度。
市物价局中层干部上岗引入竞争机制，有利于树立廉洁高效的机关形象，有利于调动全体人员的工作积极性，有利于激励大家在我市追赶式发展中争作贡献。