日前，我市劳务市场存在这样的现状：一方面许多人找不到岗位，一方面企业招不到工人，其中缝纫工短缺已成为我市众多服装企业亟待解决的热点问题。市劳动保障部门有关负责人近日在接受记者采访时说，我市目前还需要3000多名缝纫工，缝纫工已无法满足服装企业的需求。
记者在采访中了解到，缝纫工是个技术工种，也是个劳动强度较大的工种。尤其是企业订单压力大时，缝纫工就得加班带晚，高强度的工作使部分工人不愿干，服装企业在劳动力市场招工难。不少服装企业为了留住熟练工，出台了用人的优惠政策，每月4天假，休假期间工资照发；生孩子的女工，产假期间发60%的工资；免费为员工提供食宿等，即使如此，由于缝纫工短缺，服装企业无序竞相互相挖人，服装企业人员流动特别大，员工能够在一个企业坚持干1至2年的不到70%，部分服装企业老板叫苦不迭：企业就像个培训班，员工积累了工作经验，学会了技术说走就走，让人有苦难言。
如何让无岗位的人能上岗，切实解决服装企业招工难的问题，业内人士认为，服装企业员工流动是必然的趋势，在保护工人利益，提高工人待遇的同时，服装企业应与有关部门进行“联姻”，积极有组织地开展技术培训，这样既解了企业“饥渴”，也为农村女劳动力找到了出路。