9日，市人民医院召开了“中层干部聘任签约”大会。当天，新聘任的中层干部正式走马上任。至此，市人医对中层干部实施竞聘上岗工作划上圆满句号。
干部竞聘上岗是医院人事制度改革的一项重大举措，也是医院引入竞争机制的组成部分。市人医这次竞聘的岗位主要是“医疗临床、医技和护理”，职务为临床、医技科室正、副职主任，病区正、副职护士长。为推进此项工作深入开展，市人医于4月22日召开动员大会，并公示了《中层干部竞聘上岗实施方案》。经医院竞（考、选）聘工作领导小组对报名人员资格审查，确定有224人次符合竞聘条件，并将竞聘人员名单进行公示。同时，由院领导和干部、职工代表共80人组成的评委对参加竞聘人员的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行测评，并将测评结果再次进行公示。经组织考核，医院按规定程序上报审批材料，最后由市卫生局下达聘任批文。此项工作由于坚持公开竞聘、民主公开、公正监督和坚持《实施方案》各项要求。在各阶段公示期间，上级机关和医院均未收到任何口头或书面反馈意见。
这次被聘任签约的中层干部共有50人，其中考聘17人，竞聘26人，选聘7人。平均年龄由原来44岁下降为39岁；本科学历的比例上升了13.6%，占这次聘任干部的54.9%，其他基本为大专学历。