6月14日，我市召开公开竞争高配正副科级公安干部动员大会。这是市委选拔任用干部工作的又一次探索，是深化干部人事制度改革的新举措。这对于加强社会主义文明建设，健全和完善科学的选人用人机制，促进领导班子和干部队伍建设，有着十分重要的意义。
近年来 ，我市在干部工作中积极探索，不断创新，给干部队伍注入了新的活力。去年在公安系统采用公推公选的方式，选拔任用刑警大队、交巡警大队部分领导干部，取得了很好的效果。
此次在公安系统公开竞争高配科级干部18名，其中正科职3名，副科职15名。将通过发布公告、资格审查、公开述职、民主测评、考察公示、研究、审批等7项程序产生这18名高配科级干部。
公开竞争高配科级公安干部，有利于进一步拓宽选人视野，广辟用人渠道，增强选人用人的科学性和准确性，能够克服“由少数人选人，在少数人中选人”等弊端，从而把优秀的人才选拔出来，把德才兼备的优秀公安干警任用到公安事业的第一线。这对于建设过硬的班子，提高执法水平，树立良好形象，将起到积极的作用。