今年以来，菱塘回族乡党委、政府把精简和优化村组干部队伍建设作为农村工作的重要方面推进实施。全乡11个村（场）干部均进行了再次精简，截至3月底，该乡村组干部由2004年底的132人精简为94人，村组干部报酬总额预计可以下降近20万元，有效实现了人员精简和村级发展“无缝衔接、有条不紊、稳步推进”的良好效果。
为了扎实、顺利开展好这项工作，该乡先后组织专门班子多次深入到村组进行调查研究，座谈走访，征求意见，在自下而上、自上而下多轮次对接的基础上，几易其稿，确定了村组干部精简工作实施办法。该乡认识到村组干部精简工作涉及到村组干部们的切身利益，关系到农村的社会稳定和和谐发展。工作中，该乡扎实细致工作、高度统一干群思想，精心组织实施、全面形成工作合力，通过召开村组干部会议、党员会议、村民代表会议等，形成“人人知晓、人人支持、人人参与”的良好氛围，从而保证了“减员”工作顺利推进。在“减员”工作中，该乡注重坚持“三化”，即：干部工资定额化，村组干部兼职化，队伍结构年轻化，该乡根据农业年报人口数核定了各村（场）村组干部额数，结合干部队伍建设的实际状况和存在的问题，精简、调整了“四偏人员”，即：年轻偏大、身体偏虚、水平偏低、能力偏弱。同时不设置专门的服务人员，一律由村组干部兼代。
据了解，通过精简，该乡目前村组干部队伍结构进一步优化，整体素质得到提高，村主要干部的平均年龄在40岁左右，均为高中文化以上水平。村级资源得到了进一步整合，村级负担得到了进一步减轻，消除了过去出现的“人心不稳、人浮于事”的现象，村组干部的工作效率得到了进一步提高。　王怀忠