在6月14日至15日召开的“江苏省创建学习型企业推进大会”上，江苏赛德电气有限公司被省政府表彰“创建学习型企业先进单位”，公司董事长戴顺民被授予“创建学习型企业先进个人”，这是江苏省唯一一家受表彰的电线电缆制造企业。作为创造学习型企业的试验田，赛德公司创建学习型企业的模式，又一次让电缆界的同行们领略到产品与文化共同演绎的魅力。
自1996年成立以来，赛德公司视文化学习为企业发展的灵魂与动力。中学教师出生的董事长戴顺民更是秉承“办企业就是办学校”的企业精神，从企业人力资源管理的战略高度推动学习型企业的创建，最大限度地激发个体和团队的学习潜能，以学习力提高团队智商，激活企业的管理要素，为公司的发展起到了强大的推动作用。
为创建学习型企业，赛德公司每月聘请专家、教授对专业技术人员进行新知识、新观念、新技术的“三新”系列讲座，年累计培训达620多人次。由公司企业报――《赛德报》推荐的优秀文章有9篇被《电线电缆报》、《江苏科技报》、《高邮信息》等采用；今年4月，又出台了人才队伍培养选拔和奖励办法：决定到2008年在原有一名副总经理通过MBA课程学习的基础上，另四名副总经理以上的高管必须通过MBA学习，所有部门副经理以上人员达到大专以上学历。
学习型企业的创建，创新了员工的思想观念，确立了公司全新的发展理念，为公司的跨越式发展积蓄了新的能量。今年1至5月产销量、利税额同比增长36%和32%，固定资产投资同比增长61%，公司的综合竞争力在全员学习中不断增强。学习型企业的创建，塑造了在学习中创新，在创新中前进的全新的赛德形象。