今年以来，周山镇党委、政府把转变干部作风作为提高执政能力的重要切入点来抓，提出抓干部作风就是抓经济发展、抓社会和谐、抓组织保证的新理念，推进了全镇干部作风的整体转变。
机关作风带头转变。领导班子成员身体力行，从我做起，向我看齐，对我监督，在干部中起到好的表率。同时，坚决以硬的措施、铁的制度去约束人、管理人，严格推行对中层干部实行末位待岗制，组织中层干部述职，并进行民主测评，连续两次处于末位的，实行下一年度待岗制，取消年终奖，工资打折发放。
部门作风切实转变。在部门单位全面开展三种意识的教育和强化，一是大局意识，二是服务意识，三是贡献意识。在教育过程中，坚持不护短，不留情面，现身做法，抓反面典型，举一反三，有针对性地开展教育。做到身在周山，心系周山，情注周山，紧密地联系群众，了解农民群众的所需、所盼、所想，更自觉地为群众服务。
        基层作风根本转变。一是对村级两委班子成员进行考察和测评，对那些考察不合格、群众测评不满意的干部，不论是任用制的，还是选举制的，果断采取相应的组织措施，让能干事的人有前途，不干事的人无位置。二是对村级后备干部进行调查和考察，放宽视野去选人，放宽条件去用人，建立一个年纪轻、作风正、素质高、能力强、会致富的后备干部人才库，并以此形成干部任用和选拔的梯队结构，精心打造一支“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的基层干部队伍。